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我国国有企业员工退出机制研究的任务书

任务名称：我国国有企业员工退出机制研究

任务背景：随着我国经济的不断发展，国有企业在国内经济中的地位日益重要。在国有企业中，员工的离职问题一直是一个重要的问题。目前，我国国有企业的员工管理机制还存在一些问题，如流动性不足、员工保障措施不完善等问题。因此，有必要对我国国有企业员工退出机制进行研究，提出相应的改进措施，以满足国有企业员工的需求。

任务目标：通过对我国国有企业员工退出机制的研究，提出相应的改进措施，促进国有企业员工的流动性，保障员工的权益，提高国有企业的竞争力。

任务内容：

（1）了解我国国有企业员工离职的现状和存在的问题，包括流动性不足、员工保障措施不完善等问题；

（2）研究国有企业员工离职的原因和影响因素，分析员工离职的影响及其对企业的影响；

（3）对比国内外关于国有企业员工离职机制的现状和特点，分析其优缺点；

（4）提出改进国有企业员工退出机制的方案，包括完善员工培训制度、优化员工福利待遇、加强员工流动机制等方面；

（5）制定方案具体实施方案，包括法律法规、政策、制度等方面的具体实施措施。

任务要求：

（1）综合运用现有的文献资料和调查方法，深入了解国有企业员工离职问题；

（2）严格遵循科学研究原则，提出合理的改进方案，并制定具体的实施计划；

（3）论文要求系统、全面、客观，并具备一定的理论和实践价值。

参考文献：

1.夏思诚.论国有企业员工流动性的提高[J].东北财经大学学报,2008,10(11):33-37.

2.江波.浅析国企员工离职率高的原因及对策[J].金融科技,2019(1):47-48.

3.李娜,吴熙.我国国有企业员工离职保障问题现状及对策[J].中国高新技术企业,2016,10(15):259-262.

4.周勇.企业员工流动对企业经济效益的影响及对策研究[J].经济研究,2017,32(8):32-36.

5.张红霞.论国有企业员工流动性的提高[J].应用技术与创新,2018,35(3):105-107.