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摘要在人力资源工作规划之中，薪酬满意度始终是人力资源关注的核心。企业管理者们正着手探索如何通过提高工人的绩效来提高企业的效力。事实证明，报酬是影响员工效力与积极性的关键。本文基于薪酬满意度以及工作绩效之间存在的关系来实现对员工薪酬激励水平提升的举措分析，针对相应的工作绩效分析标准建立起一个完善的发展体系标准。
在本文撰写过程中，基于国内外学者的研究情况进行了系统化梳理，对薪酬满意度与工作绩效对于企业员工发展的重要价值进行了分析，设计相应的调查问卷并根据收集数据实现对相关理论模型的构建分析，在对桂林ABK健身体育公司进行调研后，整理资料后应用SPSS统计软件进行分析，验证薪酬满意度和工
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