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基于OKR的JC医疗信息软件公司研发人员绩效管理体系优化研究
摘要
信息技术的发展在进入21世纪后愈加快速,而医疗和软件行业各项新出政
策的导向性更使得医疗软件行业原本就很激烈的竞争态势愈发复杂。软件研发能
力是医疗信息软件公司竞争力的核心,而研发人员的绩效水平高低则决定着研发
能力的强弱。在确保研发队伍平稳有序运转的同时，怎样对研发人员绩效管理实
施优化，是每个医疗信息软件公司都需要慎重考虑的问题。
本文选择JC公司为研究对象，对其研发人员绩效管理优化问题展
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