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国家电网招聘之人力资源类题库
第一部分单选题(800题)
1、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。
A.自用工之日起15日内
B.自书面劳动合同订立之日起15日内
C.自书面劳动合同订立之日起30日内
D.自用工之日起30日内
【答案】：D
2、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。
A.建设项目工程规模
B.受纳水域的水质要求
C.污水水质的复杂程度
D.项目所在地环境特征
【答案】：B
3、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A.服务顾客时，不作任何区别
B.别人如何待我，我就如何待别人
C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D.把尊重人格作为平等待人的核心
【答案】：D
4、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（）
A.组织效率
B.工作分析
C.工作绩效
D.组织承诺
【答案】：D
5、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（）。
A.金钱
B.地位
C.知识
D.影响力
【答案】：D
6、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
【答案】：D
7、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。
A.促进者
B.保护者
C.调停者
D.雇佣者
【答案】：B
8、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）
A.关键分析法
B.平衡记分卡
C.目标分解法
D.岗位分析法
【答案】：A
9、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）。
A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
【答案】：A
10、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。
A.勒温
B.阿希
C.莱维特
D.豪斯
【答案】：B
11、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（）。
A.施工方式
B.总平面及现场布置
C.工程涉及的生态敏感区规模
D.设计方案中的生态保护措施
【答案】：A
12、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（）。
A.行业间流动
B.垂直流动
C.企业间流动
D.水平流动
【答案】：D
13、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）
A.物质性
B.可用性
C.战略性
D.有限性
【答案】：C
14、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）
A.保守性心理
B.恐惧性心理
C.求稳性心理
D.习惯性心理
【答案】：B
15、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。
A.服从
B.屈从
C.认同
D.内化
【答案】：D
16、关于矩阵形式的说法，正确的是（）。
A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
【答案】：A
17、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）
A.NO2
B.NOX
C.PM10
D.CO
【答案】：B
18、CU试验是指（）。
A.直剪慢剪试验
B.直剪固结快剪试验
C.三轴固结排水
D.三轴固结不排水剪切试验
【答案】：D
19、事务类岗位不适于进行（）方面的考评。
A.内部流程
B.客户关系
C.财务业绩
D.学习与成长
【答案】：C
20、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。
A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突
B.柔性管理中工作绩效易考核、评估
C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调
D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性
【答案】：A
21、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。
A.洪峰流量小、峰现时间晚
B.洪峰流量大、峰现时间晚
C.洪峰流量大、峰现时间早
D.洪峰流量小、峰现时间早
【答案】：A
22、以下不属于混凝土抗冻性
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