增权理论_PPT课件.pptVIP

*增权理论社会工作理论的传统划分四大范式（何雪松）实证传统（认知/行为理论、心理动力理论；特征：可重复性、发现问题→解决问题；线性）人本传统（优势视角、灵性视角、存在主义、生态视角、系统视角；特征：人是万物的尺度；强调人的主体地位）激进传统（赋权视角、女性主义视角、结构视角；特征：个人解放、社会变迁；斗争、政治性）社会建构传统（社会发展视角、叙事治疗、寻解治疗；特征：历史性和情境、开放性、包容性）社会工作理论的

类型学划分增权理论与优势视角有一定的交叉和重叠。增权理论主要是一种宏观视角，优势视角主要是一种微观视角。增权理论是一种典型的激进理论，优势视角是一种温和理论。增权理论的对话对象是社会工作的维护立场；优势视角的对话对象是社会工作中的问题视角。赋权理论与优势视角比较增权社会工作的类型学思考（续）两个倾向：偏激进（改变者而非适应者）；偏宏观（群体主义）增权（所罗门）：赋权是一个过程，是由社会工作者和案主一道参与的一套活动，其目的在于减少那些被耻辱烙印化的群体的成员由于负面评价而造成的无权。无权包括直接权力障碍（不公的制度和规则、社会利益分化）、间接权力障碍（自我形象低落、无助感、宿命观等）四个关键词：赋权权力（获得各种资源、权力和关系的能力）无权（权力的缺失、无权感）社会分层（财富、权利、