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我国公共部门人力资源管理问题研究的中期报告

在我国，公共部门人力资源管理一直是一个备受关注的问题。在这方面，我们需要了解公共部门人力资源管理的基本情况，探讨其存在的问题，并提出相应的解决方案。

一、公共部门人力资源管理的基本情况

1.公共部门人力资源结构

公共部门的人员分为政府机构、事业单位和公共企业等部门，其中工作人员涵盖了行政管理、事务管理、专业技术、工程技术、保安等多个职业。据统计，公共部门总人数为3800万人，其中事业单位人数最多，占比约70%。

2.公共部门人力资源管理的基本制度

我国公共部门人力资源管理的基本法律制度包括《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《国有企业工人职工工资决定条例》等相关法律法规，其中《公务员法》是公共部门人力资源管理的核心法规。

二、公共部门人力资源存在的问题

1.缺乏专业化人力资源管理人员

由于公共部门的特殊性，专业化人力资源管理人员相对不足，导致管理水平不高，无法满足不同领域以及不同级别的管理需求。

2.人事流动性低

公共部门人员流动性较低，影响人力资源的优化配置。一些优秀的人才难以得到更好的发挥和升迁的机会，造成管理人员内耗严重。

3.绩效考核制度不足

公共部门绩效考核制度相对不足，一些单位缺乏有效的绩效管理和考评机制，导致一些不称职的人员难以被辞退，严重影响职业素质和工作效率。

三、切实可行的解决方案

1.加强专业化人力资源管理人员的培养

加强专业化人力资源管理人员的培养，建设公共部门人力资源管理队伍，提高人力资源管理水平和对公共事业的认识。

2.调整现行考核方式，强化绩效考核制度

完善公共部门的工作绩效考核制度，实行目标管理，并建立起以考核结果为导向的激励机制，引导公共部门工作人员根据其实际能力和工作成果得到相应的报酬。

3.推行灵活的人事管理制度

建立公共部门内部良性竞争机制，倡导适当的技术交流，深入开展多元化的人才培养和管理，为工作人员内部流通开辟通道，提高公共部门人员流动性，优化各区域、各部门人才资源配置。

以上三个解决方案都是有效的解决公共部门人力资源管理问题的途径，应该在实践中得到充分尝试和推广。