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我国与欧洲中小企业人力资源管理政策比较研究的任务书
任务名称：我国与欧洲中小企业人力资源管理政策比较研究
任务背景：
在全球化和信息化背景下，中小企业已成为全球经济发展不可或缺的重要组成部分，也是衡量国家经济实力的重要指标之一。在现代经济领域，人力资源管理对于企业的发展至关重要。为了提高中小企业的人力资源管理水平，我们有必要对国内外的相关政策进行比较研究。
任务目的：
本研究的目的是为了比较研究我国和欧洲中小企业人力资源管理政策，以深入了解两地人力资源管理政策的差异，为中小企业提供管理决策和建议。
研究内容：
1.比较我国和欧洲中小企业人力资源管理政策的法律体系和政策法规，包括人力资源基本管理制度和实施具体项目。
2.比较我国和欧洲中小企业招聘和培训制度、福利待遇和薪资水平等方面的差异和联系。
3.总结欧洲国家中小企业成功的经验，如何通过政策支持和实际操作落地中小企业人力资源管理政策。
研究方法：
1.文献研究：查阅相关文献，系统整理我国和欧洲国家的中小企业人力资源管理政策。
2.调查研究：通过问卷调查、访谈等方式，采集中小企业对人力资源管理的需求和观点。
3.实地考察：实地考察欧洲国家中小企业的人力资源管理模式，深入了解中小企业人力资源管理的实际情况。
研究成果：
1.撰写研究报告，具体分析比较我国和欧洲中小企业人力资源管理政策的差异。
2.提出改善我国中小企业人力资源管理政策和管理体制的建议和对策。
预计完成时间：
本研究预计完成时间为3个月。
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