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公司绩效管理问题研究
——以绵阳迈高电气有限公司为例
摘要：在中小企业的人力资源管理中，绩效管理是中小企业经常采用的的一种管理方式，依靠这种方式解决员工工作积极性不高，缺乏竞争力等问题。在该管理模式的实际运用中并没有达到预期的效果。本文将从中小企业绩效管理的实际情况出发，研究分析绵阳市迈高电气有限公司绩效管理存在的问题，并提出相应的解决措施，以此提高我国中小企业员工的积极性和活力，从而提升中小企业的管理水平和层次。
关键词：中小企业；绩效管理；绩效目标；反馈机制
一、绪论
（一）研究背景
随着经济的发展市场经济的竞争愈加激烈，特别是在进入到新世纪以后企业的竞争力更多的是
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