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解除劳动合同管理制度

【篇一：解除劳动合同关系的管理规定】

解除劳动合同关系的管理规定

一、为了加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和标准公司

劳动人事制度，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于本公司全体职工。

三、解除劳动合同关系的类别

1、合同期内解除劳动合同关系

〔1〕辞职

辞职是指在合同期内，由职工提出终止聘用关系的行为。职工辞职

必须提前一个月，以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，

方可办理辞职手续。

〔2〕劝退

劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，

一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退职工须提前

一个月通知被劝退人。

符合以下条件之一的，公司可劝退职工：

a、患有非本职工作引起的疾病或非公负伤，不能胜任本职工

作的。

b、工作能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又

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找不到适当的工作。

c、参加岗位适应性培训后考核仍不合格的。

〔3〕辞退

辞退是指在合同期内，职工不合格或工作态度、技能、绩效等不符

合公司要求，公司决定提前终止与职工聘用关系的行为。原则上公

司提前一个月通知被辞退职工。符合以下情况之一，公司可以辞退

职工：

a、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不

佳而不能保证质量完成工作任务的。

b、合同期内劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。

c、经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求

的。

d、一年内记过三次的。

e、连续旷职三日或全年累计六次的。

f、违抗命令或擅离职守，情节重大的。

g、借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩

序的。

h、品行不端，行为不检，屡诫不改的

〔4〕除名

除名是在合同期内，职工违反公司有关规定或做出有损于公司的行

为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，

并予以除名的行为。公司除名职工是必须以书面形式通知被除名职

工。

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有以下情况之一，公司有权除名职工：

a、严重违反劳动纪律或公司规章制度。

b、严重失职、营私舞弊或有其他严重不良行为，对公司利益

或声誉造成损害的。

c、对公司有严重的欺骗行为的。

d、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。e、泄露商业或

技术秘密，使公司蒙受损失的。

〔5〕自动离职

自动离职是指在合同期内，职工未经公司批准而擅自离开工作岗位

三天以上的行为。对于自动离职的职工，公司人事部门应以书面形

式通知其本人。

【篇二：案例解除劳动合同适用规章制度】

案例|解除劳动合同适用规章制度

隆安律所上海分所劳动法实务

【风险提示】

用人单位规章制度的合法性要具备民主程序制定、内容合法、公示

或告知的条件。规章制度规定的解除或终止劳动合同的条件要符合

法律规定。用人单位解除劳动合同适用的规章制度内容不合法将面

临支付赔偿金的法律风险。

【案情概要】

张某于2011年8月1日进入某汽车4s店担任销售经理负责汽车销

售，双方签订劳动合同至2014年7月31日，入职时公司告知张某

《考核管理规定》中规定“销售人员淘汰线是指业绩指标完成率＜

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50%”，同时明确“淘汰是指公司将解除与职工的劳动关系、并不支

付任何赔偿金和补偿金”，马某在上述《考核管理规定》上签字，该

《考核管理规定》实施前已经经过公司职代会民主商讨。2013年12

月1日，公司作出《解除劳动合同通知书》称马某考核结果低于淘

汰线，无法胜任工作，根据《考核管理规定》公司解除劳动合同并

不给予任何补偿。2014年1月，马某以该公司违法解除劳动合同为

由提起仲裁申请，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金

17690元。

【解读评析】

本案是一起因业绩淘汰解除劳动合同而引起的典型案例。虽然《考

核管理规定》经过民主程序并经马某签字确认，但规章制度中有关

业绩淘汰直接解除劳动关系并不支付任何补偿的规定内容与《劳动

合同法》第四十条规定相违背，构成违法解除劳动合同，因此对于

马某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，仲裁委员