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试用期员工晋级考核表

员工信息

-姓名：

-部门：

-职位：

-评估期间：起始日期-终止日期

评估标准

评估考核将按照以下标准进行：

1.工作表现：员工在试用期内的工作表现，包括工作质量、效率和工作态度等方面的评价。

2.学习能力：员工在试用期内的学习能力和适应能力的评估。

3.团队合作：员工在与团队合作中的贡献和表现的评价。

4.专业知识：员工在所属领域专业知识的掌握和应用能力的评估。

评分标准

根据上述评估标准，将对员工的表现进行评分，分数范围为1-10分，按照以下评分标准进行评定：

-10分：表现优秀，完全达到或超出要求。

-8-9分：表现良好，达到要求并展示出较高的能力。

-6-7分：表现一般，达到基本要求但有改进空间。

-4-5分：表现较差，未达到要求且需明显改进。

-1-3分：表现极差，未达到要求且无改进迹象。

晋级决定

根据员工的综合评分和具体评估结果，将做出以下晋级决定：

-分数在8分及以上，且在各项评估指标中无明显不足者，晋级为正式员工。

-分数在6-7分之间，且在某些评估指标中有改进空间者，可根据具体情况延长试用期，同时提供针对性的培训和辅导。

-分数在4-5分之间，或在多个评估指标中明显不达标者，不晋级，考虑终止劳动合同。

-分数在1-3分之间，且在多个评估指标中明显不达标者，终止劳动合同。

签名

-员工签名：

-主管签名：

-日期：