乡村人才振兴工作方案.pptVIP

乡村人才振兴工作方案乡村人才振兴的背景与意义01乡村人口大量流失，导致人才短缺农村劳动力纷纷涌向城市，寻求更好的发展机会农村留守人口以老人、儿童为主，缺乏青壮年劳动力人才短缺影响农业生产、农村经济发展和社会治理乡村教育水平相对较低，人才培养难度大农村教育资源匮乏，教育质量不高农村学生升学就业困难，难以培养出高素质人才乡村人才培养周期长，成本高，效果不明显乡村人才短缺影响乡村振兴进程缺乏人才引领，农业生产难以实现现代化农村经济发展滞后，农民收入增长缓慢农村社会治理水平低，社会和谐稳定受到影响当前乡村人才短缺的现状及其影响??????乡村人才振兴是乡村振兴的关键人才是乡村振兴的第一资源，是农村经济发展的核心培养和引进人才，提高农民素质，推动农业现代化激发乡村人才创新创造活力，促进农村产业兴旺乡村人才振兴有助于提高农民收入水平人才带动产业发展，增加农民就业机会提高农业生产效率，增加农产品附加值吸引人才回乡创业，带动农村经济发展乡村人才振兴有助于提升农村社会治理水平人才参与农村社会治理，提高治理效能人才培养促进乡村文明进步，提升农民精神风貌引进人才提升农村基本公共服务水平，改善农民生活条件乡村人才振兴对于乡村振兴的重要性国家制定实施乡村振兴战略，提出人才振兴要求乡村振兴战略是新时代“三农”工作的总抓手人才振兴是乡村振兴战略的重要组成部分，是关键支撑国家制定一系列政策措施，支持乡村人才振兴国家加大乡村人才培养培训力度实施农村实用人才培训工程，提高农民素质加强乡村教师队伍建设，提高农村教育质量支持高校、职业院校面向农村招生，培养乡村振兴人才国家完善乡村人才激励保障机制提高乡村人才工资待遇，吸引人才回流加大乡村人才创业扶持力度，支持人才创新创业建立乡村人才评价机制，激发人才活力国家对于乡村人才振兴的政策支持乡村人才振兴的目标与任务02的总体目标建立健全乡村人才培养、引进、使用、激励机制提高农民素质，培养一支爱农业、懂技术、善经营、会管理的乡村人才队伍促进乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕主要任务加强乡村人才培养，提高农民素质引进乡村人才，壮大乡村人才队伍使用乡村人才，推动乡村振兴完善乡村人才激励保障机制，激发人才活力乡村人才振兴的总体目标与主要任务阶段性目标短期目标：解决乡村人才短缺问题，基本满足乡村振兴需要中期目标：实现乡村人才总量稳步增长，质量显著提升长期目标：建立完善的乡村人才体系，支撑乡村振兴战略全面实施主要任务短期任务：实施乡村人才培养培训工程，提高农民素质中期任务：完善乡村人才激励保障机制，激发人才活力长期任务：推动乡村人才与产业、文化、生态、组织振兴深度融合乡村人才振兴的阶段性目标与任务乡村人才振兴的长期目标与任务长期目标建立完善的乡村人才体系，支撑乡村振兴战略全面实施实现乡村人才总量稳步增长，质量显著提升促进乡村全面振兴，实现农业农村现代化主要任务持续加强乡村人才培养，提高农民素质完善乡村人才激励保障机制，激发人才活力推动乡村人才与产业、文化、生态、组织振兴深度融合乡村人才振兴的具体措施03加强乡村人才培养与培训加强乡村人才培养建立健全乡村人才培养体系，提高农民素质实施农村实用人才培训工程，提高农民技能水平加强乡村教师队伍建设，提高农村教育质量加强乡村人才培训定期开展乡村人才培训，提高农民素质加强与高校、职业院校合作，培养乡村振兴人才利用远程教育、网络教育等信息化手段，拓宽乡村人才培训渠道完善乡村人才薪酬激励机制提高乡村人才工资待遇，吸引人才回流建立乡村人才薪酬与业绩挂钩机制，激发人才活力完善乡村人才福利待遇，提高人才满意度完善乡村人才创业激励机制加大乡村人才创业扶持力度，支持人才创新创业建立乡村人才创业风险分担机制，降低创业风险完善乡村人才创业服务体系，提供创业支持和服务完善乡村人才激励机制优化乡村人才发展环境优化乡村人才工作环境加强乡村基础设施建设，提高农村生产条件完善乡村社会保障体系，提高农民生活水平加强乡村文化建设，提高农民精神风貌优化乡村人才政策环境制定实施乡村人才振兴政策，提供政策支持加大乡村人才政策宣传力度，提高政策知晓度加强乡村人才政策督查落实，确保政策取得实效乡村人才振兴的实践案例04案例一：某地实施乡村人才培训工程，提高农民素质通过举办培训班、讲座等形式，提高农民技能水平与高校、职业院校合作，培养乡村振兴人才通过培训，农民素质得到提高，农业生产水平提升，农民增收案例二：某地引进乡村人才，带动产业发展引进外来人才，发展乡村产业，增加农民就业机会外来人才带动农民创