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我国公共部门绩效评估的“公平性”研究的任务书

任务名称：我国公共部门绩效评估的“公平性”研究

任务背景：

公共部门的绩效评估是一种重要的管理手段，有助于提高公共部门的效率和效能。但是，对于绩效评估的公平性问题，一直是公共管理领域亟待解决的问题。在我国的公共部门，由于机构繁多、制度不完善、工作标准不一等原因，导致绩效评估存在着公平性问题，这既影响了公共部门的正常运作，也影响了公众对公共部门的信任度。因此，开展我国公共部门绩效评估的“公平性”研究具有重要意义。

任务目的：

本研究旨在探讨我国公共部门绩效评估的“公平性”问题，对评估依据、评估方法、评价标准等方面进行研究，从而形成一份综合报告，为进一步提高我国公共部门绩效评估的公平性提供有益的参考。

任务内容：

1.调查研究：对我国10个省级行政区及其所辖的30个县级政府部门进行问卷调查，了解公共部门绩效评估的实施情况和问题，以及对绩效评估的公平性的看法和建议。

2.数据分析：对收集到的问卷数据进行分析，探索公共部门绩效评估的公平性问题，并运用多元回归等方法，分析评估依据、方法、标准等对公平性的影响。

3.案例研究：选取3个典型的公共部门进行深入的案例研究，剖析其绩效评估的实现过程，探讨公平性问题的具体表现和解决途径。

4.报告撰写：根据以上的研究结果，撰写一份综合性报告，分析公共部门绩效评估的公平性问题和机制，并提出有针对性的建议和措施。

任务进度：

本任务预计需要6个月完成，具体进度如下：

第1-2个月：完成问卷调查和数据收集工作。

第3-4个月：对收集到的数据进行分析，并开展案例研究工作。

第5-6个月：根据研究结果，撰写一份综合性报告。

任务成果：

本任务的主要成果为一份综合性报告，内容包括公共部门绩效评估的公平性问题、评估依据、方法和标准对公平性的影响、公平性问题的具体表现和解决途径等，并提出有针对性的建议和措施。此外，还可以发表相关的学术论文或举办相关研讨会。