干部转正的述职报告.docVIP

干部转正的述职报告.doc

尊敬的领导：

我司现有一项重要任务——制定干部转正制度，加强干部选拔工作，确保干部队伍的素质和能力，充分发挥干部群众主体作用。因此，本人特拟述职报告，从我司现状入手，进一步深入分析干部转正制度的必要性、针对性和可行性等议题，报告如下：

一、我司干部队伍现状

我司现有职称干部10人，其中正副高级职称干部各3人，中级职称干部4人；专业技术干部15人，其中高、中级3人，初级职称干部9人，无职称的专业技术干部3人。在这些干部人员当中，正式聘用的人员共有20人，占干部总人数的63%，临时聘用的人员共有12人，占干部总人数的37%。

从干部年龄结构来看，现有35岁以下干部5人，占总干部人数的15.62%；35-50岁干部18人，占总干部人数的56.25%；50岁以上的干部9人，占总干部人数的28.12%。

从具体到个人，我司干部队伍中，各职位所需的技能、经验和能力等方面存在很大差异。结合本人工作经验，发现干部中存在着部分人员工作能力低下，思想状态不佳等问题，对于当今我司市场、业务以及环境中出现的新情况，难以应对及作出有效决策。为此，引入转正制度有助于解决当前干部队伍面临的问题。

二、干部转正制度其必要性

干部转正制度有利于缩小干部队伍中所存在的差异性，强化干部的责任心和团队意识，提高干部群体的整体素质和工作能力。