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设计公司培训协议书(第一篇)

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甲方：*****

乙方：*****

风险提示：****留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，由于，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。

若该新员工表现优秀，的确要出资对其进行委外培训的，建议先赐予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。

因公司事业进展需要，提高员工的基本素养及职业技能，本人被派送参与职业培训，为确保公司的合法权益。

特此，就员工完成培训学业后，按时返回企业，并连续为公司服务，本着公正、公平的合同订立原则，愿与公司共同遵守以下协议，做出如下商定：

一、培训时间：

培训时间从**年**月**日至**年**月**日。

二、培训费用

乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回来回公司的交通费由企业全额担当。

三、服务期限

风险提示：****服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元商定1年，以此类推。

另外，还需在此条款里商定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限连续至培训服务期协议商定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动连续问题。

自合