雇佣前景调查报告2024Q2中国内地（不含港澳台）2024年第二季度.pptx

中国内地超过一半的受访雇主(56%)表示他们正在朝着

实现性别平等的目标前进。;

第六部分

全球行业前景展望;;;;

第二季度雇佣前景

最强劲与最平缓的

区域和城市

上海(+45%)及东北地区(+45%)

的雇佣预期最强劲，其次为广州

(+40%)、北京(+36%)及华南

地区(+36%)。;

区域和城市雇佣前景年度间变化情况;

雇佣前景增强的区域和城市

与去年同期相比，8个区域和城市的雇佣前景增强，4个区域和城市的雇佣前景减弱。;;

关键行业雇佣前景

能源及公用事业呈现为最积极的雇佣预期，较2024年第一季度与2023年第二季度，净雇佣前景指数分别下降了2个百分点与1个百

分点。;

超过一半的职位正在实施性别平等计划

高层管理和STEM职位(科学、技术、工程和数学)的女性员工数量往往偏低，这正为雇主提供了难得的机会，通过积极

改善这一状况，可以显著提升其员工队伍的多样性和包容性。

在增加女性员工数量举措方面进展顺利的雇主比例……;;

构建包容性的组织文化

推广弹性的工作制度

将这些举措纳入领导力关键指标

内部领导力发展项目

建立内部同事圈和社交网络

与大学合作

内部倡导和鼓励

内部培训和辅导

我们没有这些DEIB项目或举措;;

肯定员工在塑造积极文化中的重要作用

培训经理更好地管理远程/弹性工作的员工

实施政策以确保员工享受平等的职业发展机会

认可员工在促进多元化、公平和包容性和归属感(DEIB)方面的努力

收集关于弹性工作安排下员工感受的反馈

追踪员工晋升计划

分析多元化、公平和包容性和归属感(DEIB)面临的挑战以找到解决方案

审核多元化、公平和包容性和归属感(DEIB)制度和计划

主动与不同工作模式的团队沟通

衡量弹性政策的使用和影响

为照顾生病或年迈老人的员工提供支持

在不同工作模式下指导和引导员工

提供育儿费用报销;

雇主认为人才招聘在确保

人才多样化方面发挥着至

关重要的作用：;;;;;;;

信息技术业

66%的行业雇主表示在填补职位空缺方面存

在困难。*

经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数

为+36%季度间与年度间相比，净雇??前景

指数分别上升了13个百分点与1个百分点。;;

不到一半的受访雇主(46%)表示他们正在朝着实现性别

平等的目标前进。;;;;

第二季度雇佣前景

最强劲与最平缓的

国家或地区

区域间雇佣预期稳定北美地区

(+31%)的雇佣预期最强劲，其次为亚

太地区(+27%)、中南美洲地区

(+19%)与欧洲、中东及非洲地区(+15

%)。;;;;

关键行业雇佣前景

信息技术行业连续第六个季度呈现为最积极的雇佣预期，但净雇佣前景指数较2024年第一季度下降了1个百分点。;;;;

少于一半的职位正在实施性别平等计划

高层管理和STEM职位(科学、技术、工程和数学)的女性员工数量往往偏低，这正为雇主提供了难得的机会，通过积极

改善这一状况，可以显著提升其员工队伍的多样性和包容性。;;

推广弹性的工作制度

内部领导力发展项目

构建包容性的组织文化

内部培训和辅导

与大学合作

建立内部同事圈和社交网络

将这些举措纳入领导力的关键绩效指标

内部倡导和鼓励

我们没有这些DEIB项目或举措

这些DEIB项目或举措都没有效果;

科技向善

科技在缩小职场性别差距方面发挥着关键作用。

65%的受访雇主表示，科技让工作更富有弹性，

有助于促进性别平等。此外，61%的受访雇主认

为，科技进步对全面实现性别平等有所帮助。;;

肯定员工在塑造积极文化中的重要作用

在不同工作模式下指导和引导员工

主动与不同工作模式的团队沟通

收集关于弹性工作安排下员工感受的反馈

实施政策以确保员工享受平等的职业发展机会

培训经理更好地管理远程/弹性工作的员工

追踪员工晋升计划

认可员工在促进多元化、公平和包容性和归属感(DEIB)方面的努力

衡量弹性政策的使用和影响

分析多元化、公平和包容性和归属感(DEIB)面临的挑战以找到解决方案

审核多元化、公平和包容性和归属感(DEIB)政策和计划

为照顾生病或年迈老人的员工提供支持

提供育儿费用报销;

雇主认为人才招聘在确保

人才多样化方面发挥着至

关重要的作用：;;;;;;;;;;

净雇佣前景指数指什么？

净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减

去期望减少员工人数的雇主比例之差。净雇佣前景指数为正数意味着总体而言，预期未

来三个月内增加员工人数的雇主多于计划减少员工人数的雇主。

什么是季节性调整，为什么在雇佣前景调查中

使用它？

季节性调整是一种统计手段，旨在消除一年中因外部因素如天