原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
太原市事业单位女性育后重新工作时间研究的中期报告
一、研究背景
女性育后重新工作时间是一个备受关注的问题。随着女性劳动力的增加，以及家庭和职业之间的平衡需求，女性育后重新工作时间的规定、实践和问题逐渐成为社会和政策关注的焦点。
太原市作为一个经济相对发达的城市，事业单位是城市重要的组成部分。在太原市，各类事业单位的女性员工众多，育后重新工作时间的规定、实践和问题备受关注。本研究旨在探讨太原市事业单位女性育后重新工作时间的实际情况和存在的问题，为制定相关政策提供依据。
二、研究内容
1.调查问卷设计与实施：本研究使用问卷调查法，设计调查问卷，涵盖了女性员工的基本情况、育后重新工作时间的规定、实践和问题、对相关政策的认知和建议等内容。问卷在太原市多个事业单位进行实施，样本数为500。
2.数据分析：通过问卷调查获取的数据进行统计分析，包括描述性统计、比较分析、因素分析等方法。
3.报告撰写：根据数据分析结果，撰写研究报告，呈现太原市事业单位女性育后重新工作时间的实际情况和存在的问题，并提出相关建议。
三、研究进展
本研究已完成调查问卷的设计和实施，共收集到有效问卷数据498份。目前正在进行数据分析和整理，预计在下个月完成研究报告的撰写。初步结果表明，在太原市事业单位中，女性员工育后重新工作的比例较高，但在实践中仍存在不少问题，如重新工作时间短、工作强度大、福利待遇差等。对此，女性员工的意见和建议也得到了充分体现。
四、下一步工作
1.数据分析和整理：将收集到的调查问卷数据进行统计分析和整理，提取出具有代表性和可比性的指标，并绘制相关图表和分析结果。
2.研究报告撰写：根据数据分析结果，撰写研究报告，呈现太原市事业单位女性育后重新工作时间的实际情况和存在的问题，并提出相关建议。
3.研究成果推广：将研究成果向相关部门和机构进行推广，提醒和引导事业单位对女性员工育后重新工作时间的规定和实践注意事项，以期提高女性员工的工作效率和生活质量。
文档评论（0）