混改背景下海康威视员工激励案例研究.pdfVIP

混改背景下海康威视员工激励案例研究.pdf

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摘要

2020年10月27日,国务院国资委在“双百行动”推进会上对国企改革经验进行总

结并提出了新的要求,强调聚焦治理机制、用人机制和激励机制进行相应的改革才能真

正实现国有企业混合所有制改革的目标,即释放国企活力和提高国企竞争力,其中激励

机制改革的重要性首次被提升到前所未有的高度。对于国有科技型企业来说,员工激励

是个“三合一”的问题,它不仅涉及员工的个人利益,同时还事关国有资产的配置和运

行效率以及科技型公司发展的核心动力。因此,如何实施有效的员工激励进而深化激励

机制改革成为科技

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