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知识员工心理契约与其态度行为关系研究的中期报告

这篇中期报告主要介绍了关于知识员工心理契约与其态度行为关系的研究进展和数据分析结果。具体内容如下：

1.研究背景和意义

本研究的背景是在当前经济环境下，知识经济成为了推动经济增长的重要力量，知识员工成为企业中不可或缺的人才，但同时也是企业管理中的难题之一。心理契约是指员工对于组织的期望和组织对员工的承诺，是员工对于工作的基本心理状态的体现。本研究旨在通过分析知识员工的心理契约与其态度行为的关系，为企业提供更有效的管理策略。

2.研究方法

本研究采用问卷调查的方式，对某知名IT公司的知识员工进行了调查。问卷包括心理契约、态度行为、工作满意度等方面的问题。共发放问卷500份，收回有效问卷385份，有效回收率77%。

3.数据分析结果

通过数据分析，本研究得出以下结论：

3.1知识员工的心理契约对其态度行为具有显著的影响。心理契约中的内容包括组织的承诺和员工的期望，能够影响员工对于组织的认同程度和对于工作的投入程度。因此，心理契约的内容对于员工的态度行为具有重要的影响。

3.2知识员工的心理契约与其工作满意度呈正相关。心理契约中的承诺能够影响员工的工作满意度，而工作满意度又能够促进员工的态度行为。因此，在管理中，需要提供给员工一个清晰的心理契约，以提高其工作满意度和态度行为。

3.3知识员工的个人特质对于心理契约和态度行为之间的