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安全生产规章制度

一、安全生产目标管理制度

1、依据公司制定的安全生产目标进行考核。包括：伤亡事故的控制、安全达标、文明经营三个方面。

2、按专业管理进行目标责任分解。安全管理、文明经营、工作用电、工作机具等多个方面的管理做到专人专项，责任明确。

3、公司安全部每季度对各部门负责人责任目标落实情况考核一次；部门负责人根据公司制定的责任制对其部门各职能人员分管的安全责任目标执行情况进行考核。

考核成绩分为优良、合格、不合格。

4、对被考核人达到目标要求和考核成绩达到优良的每月奖励50元；达到合格的不奖不罚；对达不到目标和考核成绩不合格的要罚个人当月效益工资的20%。

5、对考核结果记录在《安全责任制考核表》上，考核兑现情况记录在《安全考核兑现表上》。

二、安全生产检查制度

为了贯彻落实党和国家安全生产方针、政策及各种规章制度、规范和标准，及时发现和纠正生产中的不安全因素，提高各部门及职工安全生产的自觉性，增强安全责任感，根据《中华人民共和国安全生产法》《企业安全检查标准》等有关规定，结合企业实际，制定本制度。

1、安全生产检查，包括日常检查，本部门检查，专业检查和月度检查以及季节性检查，每次检查必须有明确的目的要求和具体计划。

2、公司建立由分管领导和有关人员参加的安全检查组织体系，切实加强领导，做好检查工作。

3、公司级安全检查，由分管领导负责，结合月度生产特点，在全公司内进行以“查思想、查纪律、查制度、查领导”四查为主的安全生产大检查。同时，分管安全的领导组织各部门的负责人，每月应至少进行一次。

4、对查出的隐患问题，要逐项分析研究，并制定整改方案，做到定措施、定时间、定人员，立即整改，不得拖延，有些限于物质技术条件，当时不能解决的问题，应采取临时安全措施，并定出计划，按期完成。

5、日常检查是指各部门和生产组在日常工作中进行的涉及安全等方面常规性检查，此项检查应做到随查随改，无法整改的问题立即上报整改。本部门检查是指各部门和生产单位在组织日常工作过程中进行的定期和不定期检查，此项检查每周至少应进行一次，由部门主管负责组织。

6、公司和各部门视气候特点及季节变化，防雨防洪，防雷电，防风、防冻、保温等工作，可进行预防性季节检查。

7、专业检查和月度检查，日常检查和部门检查可分别结合进行。

8、针对检查中出现的安全隐患，采用下发《隐患整改通知书》的办法，限期整改并复查销案。

三、检查分类与频次

㈠、定期安全生产检查：

1、公司至少每季度对工作情况进行一次检查。

2、各部部至少每周对工作情况进行一次检查。

4、班组至少每日对工作情况进行一次检查。

㈡、不定期安全生产检查：

⒈上级部门安全检查、领导干部值班安全检查。

⒉各级安全员及安全值班人员日常巡回安全检查。

⒊各级管理人员在检查生产的同时检查安全生产。

⒋班组(作业队)班前、班后岗位安全检查。

㈢、季节性安全生产检查：

1、大雨（雾）、大风前后安全生产检查。

2、汛期、雷雨季节安全生产检查。

3、节假日前后的安全生产检查。

㈣、专业性安全生产检查

⒉工作用电设备和电机械设备运行状态的安全生产检查。

⒊运输机械、运载机械工作状态的安全生产检查。

⒌防火、防盗、专项安全检查。

8、安全生产月专项安全检查。

四、检查组织

1、定期和不定期安全生产检查由公司经理担任组长，由安全、动力、技术等部门有关人员参加。

2、季节性和专业性安全检查由企业各基层负责人组织，会同有关部门人员进行检查、监督、落实、完善。公司安全、动力、劳资、保卫消防、技术等部门进行重点抽查。

五、检查要求

1、检查中严格执行“安全生产奖罚办法”“安全生产不符合标准、规范整改报告”“隐患办卡”及整改消项制度。

2、各级安全生产检查查出的隐患，要逐项登记，分级根据隐患信息，对安全生产进行动态分析。从管理上、安全防护技术措施上分析原因，为各级加强安全生产管理与防护提供依据。

3、对检查出的安全隐患，应有文字记载，被检查部门应立即进行整改，不能立即整改的，视其问题轻重缓急限期进行整改，逾期不改者，视其情况按安全生产奖罚办法对责任者进行处理，必要时责令停工，进行整改。

4、受检部门整改完毕后及时通知有关部门进行复查，完善整改消项手续。

5、根据安全检查受检项目具体要求,配备抽调专业人员参加检查，并进行分工，明确检查内容、标准及要求。

6、每项安全检查都应有明确的检查目的和检查项目、内容及检查重点、关键部位。检查时尽量采用相结合的办法，用实际情况说话，提出具体要求及整改意见。

7、安全检查记录要认真、详细，特别是对隐患的记录必须具体，如隐患部位、危险性程度。

8、各级检查完毕后，应及时召开有关人员参加的安全动态会，对暴露出的不安全状态、工作人员的不安全行为、文明工作和环境保护中存在的不足与缺陷等隐患问题,采取隐患通知、停