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普华永道招聘的五道关

12月初的一个平平常常的下午，广州宜安广场18楼普华永道

广州办事处的一间会议室里，12个年轻人正围桌而坐，用英语互相

交谈讨论着。他们在分析一桩谋杀案，目的是找出凶手。在会议室

的一角，两个普华永道的业务经理正襟危坐，一言不发地听着他们

的讨论。

12个人是来普华永道参加面试的应届毕业生。这样的面试很“

独特，我完全没有料到他们会用这样的面试方法，”昝思思是其中的

面试者之一，即将从广州外语外贸大学毕业的她，已经是第四次踏

进普华的办公楼——普华永道为每一个应聘者都设置了五道关卡，

只有在这五道关上都有出色表现的应聘者，才会被普华相中。

我们“对学生的专业没有任何限制，我们惟一关注的是他们的素

质。”普华永道合伙人之一杜源申说，我们“对人才的要求是五个必

备素质：优秀的英语表达能力、熟练的电脑操作能力、优秀的领导

能力、团队合作精神和沟通能力。”

为了招收到优秀的人才，杜每年的十月份都要到中山大学和暨

南大学为普华做宣传。每年他都会遇到同样的情形———听者云集，

人山人海。

从申请到首次面试

如今已经是普华永道广州代表处审计员的黄文珊，去年10月

份的时候也挤在了人群中听了一回杜源