上海 公司薪资管理制度.docxVIP

级别内

级别

内容

中专或者大专毕业生见习期内

大本毕业生见习期内或者中专大专毕业生见习期满一年大本毕业见习期满一年

硕士学位获得者试工期满

博士学位获得者试工期满

金额

一二三四

示例:上海某公司薪资管理制度

第一章总则

第一条本规定根据《中华人民共和国劳动法》相关章节制定员工工资及各种薪酬的管理制

度。

第二条员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。

第三条依据：社会同行业报酬水平制度。

第二章报酬的构成及发放原则

第四条报酬的构成：本公司员工(指正式员工)的报酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部

分组成。

一、工资部份：基本工资，年资工资，其他。

二、津贴部份：职务(岗位)津贴，其他补贴。

三、奖金部份：绩效奖金，特殊贡献奖，其他。

四、福利部份：季节性福利，劳保福利，节假日福利，独生子女费，住房补贴，医疗保险，

养老保险，失业保险，丧葬补贴，其他。

第五条报酬的发放原则：

一、员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。

二、绩效考核与工资调整相联系。

三、代扣项目，应交纳的代扣代缴的税金。

四、员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。

第三章工资的确定

工资由基本工资和年资工资两部份组成。

第六条基本工资的确定：

在考虑学历的基础上确定基本工资。

第八条职务(岗位)津贴与岗位等级配置表：

名

名称

总裁

副总裁

部门经理

职员

一二三四

津贴

职阶

注每一个职工按照所司的职务领取相应的津贴。

第九条其他补贴：

一、误餐补贴：每人每天10元。

二、交通补贴(班车费)：每人每月300元。

三、差旅补贴：按财务管理制度执行。

四、特殊行业补贴：司机补贴按照有关规定办理。

五、其他补贴：凡是不属于基本工资、前述各项津贴津贴之外的津贴补贴均包括在此。其发放由部门主管提出申请、由总裁批准。

第五章奖金的确定

第十条绩效奖金：

一、绩效奖金于每年春节前发放，其金额核定是上一年公司赢余，由总裁及各部门主管参照考核绩效核定，人力资源部根据规定制表，财务部发放。

二、奖金额是以上一年度利润情况确定，确定方法：上一年度赢利/上一年度投资额＝上一年的赢利水平按赢利增加的百分比确定对应的提取绩效奖金的额度。

三、当赢利水平＞无风险收益+5%时，可发放奖金。当赢利水平≤无风险收益+5%时，不发放奖金。在短期投资(指证券投资)中，当赢利水平＞年度证券市场平均收益率时，可发放奖金。当赢利水平≤年度证券市场平均收益率时，不发放奖金。

四、第一年不发放绩效奖金，第二年开始以第一年的赢利水平作为核定第二年绩效奖金的依据。

五、依照各等级的不同系数按比例发放奖金。

职阶名称系数

一总裁3

第十六条社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险)员工的社会保险按《××社会保险规

定》执行。

第十七条住房公积金：

员工的住房公积金按《××住房公积金管理条例》执行。

第十八条其他福利：

一、制装费第一年每人元，以后每人每年元，于每年12月份发放。每三

年发放一次制装费。着装费要用于制装，并按办公室管理制度要求着装。

二、每人每月劳保福利标准为元(包括洗理费等)，每季度第二个月发放。

三、员工的托儿费按国家规定标准报销。

四、防暑降温费于每年随国家有关办法执行。

五、为确保公司正式职工的身体健康，由公司负担并安排职工每两年体检一次。第十九条员工的其他劳保福利标准参照国家有关企业单位劳保福利标准制定。

第七章报酬计算与支付

第二十条报酬计算期间为上月26日至本月25日，每月26日至月底根据考勤和其他变动

情况，做报酬表，于次月8日发放。当发薪日为节假日时，则在离节假日最近的工作日发放。

附录7：薪酬福利管理系列表单(共27张)

表1：变更工资申请表

日期：

姓

姓名

考核记录

现在工作率

[]优

所属部门

[]好

职位

[]普通[]差

将调整工作率

入司日期

理由(任选一种)

[]晋升[]调整工作[]考绩优良[]年资增加

最低工作率工作等级

前工作需要条件

新工作需要条件