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我国上市公司虚拟股票期权激励机制研究——基于EVA的中期报告

1.研究背景

虚拟股票期权是公司为了吸引和激励员工而提供的一种非现金形式的激励方案。我国上市公司虚拟股票期权激励机制近年来得到普及和应用，并成为企业引导员工积极性、提高企业竞争力的一项重要工具。本文将基于EVA指标，评估虚拟股票期权对企业经济价值的影响，探讨虚拟股票期权激励在我国上市公司的应用现状和存在问题，并提出相应的建议和改进措施。

2.研究方法

本研究采用了文献资料分析和实证分析两种研究方法。首先，通过对我国上市公司虚拟股票期权激励的相关文献资料进行分析，阐明虚拟股票期权激励在国内的现状、优势和问题。然后，选取具有虚拟股票期权激励方案的上市公司为研究样本，采用EVA指标对虚拟股票期权激励对企业经济价值的影响进行实证分析。

3.研究结果

研究结果表明，虚拟股票期权激励能够有效地提高员工积极性和工作动力，从而推动企业增长和发展。在虚拟股票期权激励下，企业的EVA值呈现出明显的正向增长趋势，企业的盈利能力和市值水平得到了提升。然而，我国上市公司虚拟股票期权激励存在着估值难度大、制度不完善、信息透明度差等问题，需要加强监管和建立健全的相关制度。

4.研究结论

本研究认为虚拟股票期权激励是一种有效的员工激励方式，能够直接或间接地促进企业的经济增长和发展，提升企业竞争力。同时，针对我国上市公司虚拟股票期权激励存在的问题，需要加强监管和建立健全的相关制度，提高信息透明度和市场公信力，推动虚拟股票期权激励机制在我国的进一步完善和发展。