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薪酬管理的技术化与数字化趋势汇报人：小无名09
引言薪酬管理技术化的现状与发展薪酬管理数字化的现状与发展技术化与数字化在薪酬管理中的应用
技术化与数字化对薪酬管理的影响与挑战应对技术化与数字化趋势的策略与建议
引言01
薪酬管理的重要性员工激励与留任合理的薪酬管理能够激励员工更好地投入工作，提高工作满意度和忠诚度，从而降低员工流失率。成本控制与预算管理通过对薪酬数据的分析和预测，企业能够更有效地控制人力成本，实现预算的合理分配和管理。法规遵从与风险管理薪酬管理涉及众多法规和政策，合规的薪酬管理能够降低企业法律风险，确保企业稳健运营。
随着互联网和大数据技术的普及，企业信息化水平不断提高
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