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全员聘用制度和岗位聘任管理制度

第一章总则

第一条按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》和政府有关部门关于事业单位人员应由身份管理向岗位管理转变的要求，结合医院实际，特制定本制度。

第二条本办法所指的全员聘用制包括事业单位编制内职工人员聘用制和编制外职工劳动合同制。

第三条本制度所指的岗位聘任制包括医院内部管理系列、专业技术系列、工勤技能系列各级各类岗位的聘任；不包括专业技术职务聘任。

第二章聘用范围

第四条人员聘用范围包括事业单位编制内人员及医院根据工作需要，以劳动合同制方式聘用的编制外人员。

第五条与医院签订了《事业单位聘用合同》或《劳动合同》的编制内或编制外人员，方可按照医院岗位设置计划，申请参加符合条件的岗位竞聘。未与医院签订《事业单位聘用合同》或《劳动合同》的人员，不得参加岗位竞聘。

第六条?进入医院实习、进修的人员，不在医院人事制度改革的人员聘用范围之内。

第三章人员聘用与合同签订

第七条医院与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订《事业单位聘任合同》或《劳动合同》，约定聘用期限和聘用双方的权利和义务。《事业单位聘任合同》按县人社局等相关部门要求签订，《劳动合同》一式2份，受聘人员、医院各执1份。

第八条事业单位编制内符合聘用条件的人员，与医院签订《事业单位聘用合同》。

（一）《事业单位聘用合同》分为短期、中长期、以完成一定工作为期限三种。

聘用合同每次签订的合同期限一般为3年。

（二）受聘人员应按《事业单位聘用合同》的要求履行职责，完成工作任务。

（三）聘期内如聘用人员按规定退休，则聘期自动终止；聘期内如出现职务变更、岗位调整或工作调动等情况，则聘期相应调整,?合同的相关内容按要求做相应变更。

第九条因医院工作需要聘用的事业单位编制外人员，按照《劳动合同法》的相关规定，与医院签订《劳动合同》。

?（一）《劳动合同》分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1．在医院连续工作未满10年的人员，可与医院签订固定期限劳动合同，共同约定合同终止时间；固定期限劳动合同每次签订的合同期限一般为1年至3年。

2．在医院连续工作10年以上（含10年）或与医院连续签订了2次固定期限劳动合同的人员，续订时可申请与医院签订无固定期限劳动合同。

3．医院以某项工作的完成为合同期限的人员聘用，签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。

??(二)劳动合同履行期间如出现职务变更、岗位调整等情况，则劳动合同的相关内容应做相应变更。

第十条医院新招聘人员实行试用期制度。劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同的期限为1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同的期限内，从合同生效之日起开始计算。试用期满考核合格者予以继续聘用；不合格者，医院与之解除劳动关系。

第四章考核管理

第十一条在聘期内，受聘人员应自觉遵守国家法律、法规，遵守医院的各项规章制度和合同条款，认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。

第十二条医院及各用人科室根据合同，按规定权限对受聘人员的思想政治表现、职业道德、岗位履职情况、工作任务完成情况进行年度考核或聘期考核。

第十三条考核按照客观、公正的原则，考核工作实绩与考核工作态度相统一，以工作实绩为主的方法。考核内容与岗位职责、任务、目标相符合。年度考核或聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果记入个人档案，作为续聘、解聘、调整岗位以及晋级、奖惩等的重要依据。

第十四条各级各类人员的考核由医院组织人事科负责组织，相关科室按照职责分工予以协助。

第五章续聘与解聘

第十五条合同依法签订后，医院和受聘人员必须全面履行合同规定的各项责、权、利。合同不因医院法定代表人的变动而失效。在合同有效期内，签约双方可在协商一致的基础上对合同内容加以变更或修改。双方未达成一致意见的，除法律、法规或本办法另有规定以外，双方必须按合同的规定履行，任何一方不得擅自改变合同内容。

第十六条合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同或劳动合同即自行终止。

第十七条人员聘用时，受聘人员存在下列情形之一的，医院有权予以缓聘：

（一）无岗位的待聘人员；

（二）正在接受纪检监察机关或司法机关调查尚未做出结论的人员；

（三）因病或非因公负伤请病假满6个月后仍不能恢复工作的人员；

（四）经有关部门鉴定为限制民事行为能力人或无民事行为能力人；

（五）国家法律、法规规定其他需缓聘的人员。

第十八条应聘人员在应聘过程中有下列情形之一的，医院不予聘用；如已受聘，医院可解除其职务，终止聘用关系或劳动合同关系；情节严重的，给予行政处分；触犯法律的，移送有关部门依