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我国公务员薪酬制度激励性问题研究的中期报告

一、研究背景

公务员是国家机构和单位中从事行政管理和公共服务的职工，对于维护国家政治稳定、推进国家治理、提高行政效能、保障人民福祉具有至关重要的作用。在保障国家和社会正常运转的同时，公务员也面临着诸多挑战和问题，其中之一便是薪酬体系的激励性问题。

公务员薪酬制度对公务员队伍的引进、留存、激励、约束等方面都具有重要意义。然而，目前我国公务员薪酬制度存在一些问题，如薪酬水平低、体系复杂、激励机制不足等。这些问题导致公务员队伍中存在一些现象，如工作积极性不高、工作态度不够积极、人才流失等。

为解决公务员薪酬制度激励性问题，需要对其进行深入研究和探讨，寻找有效的解决措施。因此，本中期报告旨在对我国公务员薪酬制度激励性问题进行研究，探索解决问题的有效途径。

二、研究目的

本研究的目的是：

1.探究我国公务员薪酬制度存在的激励性问题，深入分析其原因和影响。

2.基于国内外相关研究成果，提出针对性强、可行性高、有效性明显的解决措施和建议。

三、研究内容和方法

本研究主要内容包括我国公务员薪酬制度的现状和存在的问题，影响公务员薪酬制度激励性的因素，以及国内外公务员薪酬制度激励性改革的经验和启示等方面的探讨。

本研究的方法主要包括文献资料法、问卷调查法和专家访谈法等。通过文献资料的搜集和分析，了解公务员薪酬制度改革的历程和现状，形成初步认识。通过问卷调查的方式，了解公务员对薪酬制度激励性的感受和看法，作为改革思路的重要依据。通过专家访谈的方式，获取公务员薪酬制度改革的推进建议和可行性分析。

四、预期成果

本研究的预期成果包括：

1.公务员薪酬制度的现状和存在的问题的全面梳理和分析。

2.影响公务员薪酬制度激励性的因素的深入挖掘和分析。

3.国内外公务员薪酬制度激励性改革的成功经验和启示的归纳汇总。

4.针对我国公务员薪酬制度激励性问题的解决措施和具体建议的提出。

五、研究意义

本研究对于解决我国公务员薪酬制度激励性问题，提高公务员队伍的工作积极性和工作质量，推进公共服务和政府治理能力提升，具有重要意义。

此外，本研究还可以为政府部门和公务员制度改革提供参考和借鉴，为公务员队伍的改革和发展提供理论和实践支撑，有助于促进公务员队伍的现代化建设和现代化管理。