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基于职能的政府绩效考核指标体系的理论与实践的任务书
任务书
任务名称：基于职能的政府绩效考核指标体系的理论与实践
任务目的：研究职能导向的政府绩效考核指标体系的构建方法和实践运用，提出切实可行的改进方案，为政府绩效评估提供参考。
任务内容：
1.系统梳理政府绩效考核及其相关理论
2.探究职能导向的政府绩效考核目标体系的内容和构建方法
3.评估政府绩效考核指标体系的实际运用情况，发现存在的问题及原因
4.提出创新性的改进方案，完善职能导向的政府绩效考核指标体系
5.阐述改进方案的实践效果，提供实证研究结果
任务步骤:
1.收集与政府绩效考核相关的文献、论文、报告和案例，并阅读整理资料
2.梳理政府绩效考核的理论框架，对政府绩效考核所要达到的目标、方法和过程进行深入分析，提出分析结论
3.研究职能导向的政府绩效考核目标体系的构建方法，对政府各项职能的目标进行分类，建立考核指标体系
4.以某地政府为例，评估其绩效考核指标体系的实际运用情况，发现存在的问题及原因
5.分析政府绩效考核指标体系的改进方案，提出可行的创新性方案，包括指标的量化、设计考核标准、确定指标权重等等
6.对改进方案的实践效果进行阐述，根据实证研究结果，提出可行性建议
预期成果：
1.政府绩效考核理论框架的系统梳理
2.职能导向的政府绩效考核指标体系的构建方法及实勘运用案例
3.正确把握职能导向,有效提高政府绩效考核指标体系的实际应用效果
4.改进方案的可行性分析及实证研究结果
时间安排：
本次任务预计用时3个月，具体时间如下：
第一阶段（1个月）：资料搜集与整理、政府绩效考核理论分析
第二阶段（1个月）：职能导向的政府绩效考核指标体系的构建方法探究
第三阶段（1个月）：指标体系实际运用情况评估，改进方案提出及实证研究
备注：
本研究采用定性和定量相结合的研究方法，主要借助文献分析、专家访谈、问卷调查等研究技术。
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