《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题附《规定全文》.docxVIP

《女职工劳动保护特别规定》及相关

法律法规知识竞赛试题

3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。

A、减轻劳动量，安全性岗位劳动B、减轻劳动量，能够适应的劳动

C、安排休假，能够适应的工作D、安排休假，安全性岗位劳动

4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、安排加班，安排夜班劳动B、安排加班，延长劳动时间

C、延长劳动时间，安排夜班劳动

D、延长劳动时间，安排加班

5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、工作时间B、病假C、事假

D、劳动时间

6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。

A、98，15，10B、90，15，10C、98，15，15D、90，15，15

7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

A、15，30B、20，25C、20，40D、15，42

8、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位

上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

A、已经参加，未参加

B、有，没有

C、已投保，未投保D、单位购买，单位和个人共同购买

9、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月B、1周岁

C、10个月D、18个月

10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺

乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A、半小时，半小时B、1小时，半小时

C、半小时，1小时

D、1小时，1小时

12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。

A、三，二，四

B、二，三，四

C、一，二，三

13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。

A、一，二B、二，三

C、三，四

14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。

A、一，二B、二，三

C、三，四

15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、3至5天B、1至2天

C、1至2周D、2至3天

16、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳

动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A、认同感，归属感，劳动关系

B、责任感，归属感，劳资关系

C、认同感，责任感，劳动关系D、敬业精神，责任意识，劳资关系

17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A、3B、2

C、1至2

D、2至3

18、对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。若哺乳期

满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构

确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。

A、半，1B、1，2C、1，3

D、1，6

19、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、

（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室

女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室

女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室

20、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A、6，20，25B、8，20，25C、6，20，30D、8，20，30

21、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、

（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不