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劳动仲裁：如何进行证据收集

一、证据收集的范围

1.1双方签订的劳动合同、补充协议、变更协议等文件；

1.2工资支付凭证、社会保险缴纳凭证、个人所得税缴纳凭证等；

1.3工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的证据；

1.4劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同的证据；

1.5用人单位规章制度、员工手册、通知、公告等文件；

1.6劳动者与用人单位之间的往来邮件、短信、微信聊天记录等；

1.7证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。

二、证据收集的方法

2.1书面证据的收集：向用人单位索取书面材料，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等；

2.2物证收集：收集与案件有关的物品，如工作服、工作牌、考勤卡等；

2.3电子证据收集：提取劳动者与用人单位之间的邮件、短信、微信聊天记录等电子数据；

2.4证人证言收集：寻找了解案件情况的证人，并取得其证言；

2.5鉴定意见收集：针对专业性问题，委托具有资质的鉴定机构出具鉴定意见；

2.6勘验笔录收集：对案件现场进行勘验，并制作勘验笔录。

三、证据收集的注意事项

3.1证据应当真实、合法、关联，具备证明力；

3.2证据收集过程中，应尊重他人的合法权益，不得侵犯他人隐私；

3.3收集证据时，应确保证据的完整性和原始性，避免证据被篡改或损坏；

3.4收集证据时，应注意证据的时效性，确保证据在仲裁时效内；

3.5证据收集过程中，应尽量避免单方面接触对方当事人，以免影响证据的效力。

四、证据的提交与使用

4.1劳动者应在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交证据；

4.2提交证据时，应按照仲裁委员会的要求进行分类、编号，并附上证据清单；

4.3证据应在仲裁庭审中出示，由双方当事人进行质证；

4.4仲裁委员会将根据双方当事人提交的证据，依法作出裁决。

本合同文档仅供参考，具体案件中的证据收集应根据实际情况进行。在证据收集过程中，如遇到法律问题，建议咨询专业律师。

2024带目录带附件详细版-劳动仲裁：如何进行证据收集

目录

一、前言

二、证据收集的范围

三、证据收集的方法

四、证据收集的注意事项

五、证据的提交与使用

附件一：证据清单样本

附件二：证人证言样本

附件三：鉴定意见样本

附件四：勘验笔录样本

一、前言

本合同文档旨在提供关于劳动仲裁中如何进行证据收集的详细指南，以帮助劳动者和用人单位在劳动争议中更好地维护自身权益。本指南分为五个部分，包括证据收集的范围、方法、注意事项以及证据的提交与使用。同时，本指南还附有四个附件，包括证据清单样本、证人证言样本、鉴定意见样本和勘验笔录样本，供参考使用。

二、证据收集的范围

证据收集的范围包括但不限于以下方面：

2.1双方签订的劳动合同、补充协议、变更协议等文件；

2.2工资支付凭证、社会保险缴纳凭证、个人所得税缴纳凭证等；

2.3工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的证据；

2.4劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同的证据；

2.5用人单位规章制度、员工手册、通知、公告等文件；

2.6劳动者与用人单位之间的往来邮件、短信、微信聊天记录等；

2.7证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。

三、证据收集的方法

证据收集的方法包括但不限于以下几种：

3.1书面证据的收集：向用人单位索取书面材料，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等；

3.2物证收集：收集与案件有关的物品，如工作服、工作牌、考勤卡等；

3.3电子证据收集：提取劳动者与用人单位之间的邮件、短信、微信聊天记录等电子数据；

3.4证人证言收集：寻找了解案件情况的证人，并取得其证言；

3.5鉴定意见收集：针对专业性问题，委托具有资质的鉴定机构出具鉴定意见；

3.6勘验笔录收集：对案件现场进行勘验，并制作勘验笔录。

四、证据收集的注意事项

在证据收集过程中，应注意以下几点：

4.1证据应当真实、合法、关联，具备证明力；

4.2证据收集过程中，应尊重他人的合法权益，不得侵犯他人隐私；

4.3收集证据时，应确保证据的完整性和原始性，避免证据被篡改或损坏；

4.4收集证据时，应注意证据的时效性，确保证据在仲裁时效内；

4.5证据收集过程中，应尽量避免单方面接触对方当事人，以免影响证据的效力。

五、证据的提交与使用

劳动者应在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交证据。提交证据时，应按照仲裁委员会的要求进行分类、编号，并附上证据清单。证据应在仲裁庭审中出示，由双方当事人进行质证。仲裁委员会将根据双方当事人提交的证据，依法作出裁决。

附件一：证据清单样本

附件二：证人证言样本

附件三：鉴定意见样本

附件四：勘验笔录样本

本合同文档仅供参考，具体案件中的证据收集应根据实际情况进行。在证据收集过程中，如遇到法律问