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劳动仲裁：如何进行证人询问

合同编号：[合同编号]

甲方（雇主）：[甲方名称]

乙方（雇员）：[乙方名称]

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动仲裁中的证人询问事项达成如下协议：

第一条证人询问的目的

1.1为了解决甲乙双方在劳动关系中产生的争议，确保仲裁程序的公正和公平，双方同意在劳动仲裁过程中进行证人询问。

第二条证人询问的程序

2.1证人的选择：双方应当在仲裁庭指定的期限内，向仲裁庭提交证人名单和证人的联系方式。证人应当是与争议有关的第三方，且具有与争议事实相关的证言能力。

2.2证人的通知：仲裁庭应当及时通知证人出庭作证，并告知证人有关询问的时间、地点和注意事项。

2.3证人的出庭：证人应当在仲裁庭指定的时间和地点出庭作证，并遵守仲裁庭的纪律和规定。

2.4证人的询问：双方可以对证人进行询问，包括直接询问和交叉询问。询问应当围绕争议事实进行，不得涉及与争议无关的内容。

2.5证人的证言：证人的证言应当真实、客观、全面，不得作伪证或者隐瞒事实。

第三条证人的保护

3.1证人有权要求保密其身份和证言内容，仲裁庭应当采取措施保护证人的安全和隐私。

3.2证人有权要求获得合理的经济补偿，包括交通费、住宿费等因出庭作证而产生的费用。

第四条证人的责任

4.1证人应当如实陈述事实，不得提供虚假证言或者误导仲裁庭。

4.2证人应当遵守仲裁庭的纪律和规定，不得干扰仲裁程序的正常进行。

第五条证人的权利

5.1证人有权拒绝回答与争议无关的问题。

5.2证人有权在仲裁庭的同意下，查阅与证言有关的文件和资料。

第六条证人的义务

6.1证人应当按时出庭作证，并遵守仲裁庭的纪律和规定。

6.2证人应当如实回答双方提出的问题，不得作伪证或者隐瞒事实。

第七条证人的证言效力

7.1证人的证言应当作为仲裁庭审理案件的依据之一，但仲裁庭应当结合其他证据综合判断。

7.2证人的证言不得单独作为认定案件事实的唯一依据。

第八条其他事项

8.1本协议未尽事宜，双方可以协商补充。

8.2本协议的修改和补充应当采取书面形式，并经双方签字或者盖章确认。

8.3本协议自双方签字或者盖章之日起生效。

甲方（雇主）：[甲方名称]

乙方（雇员）：[乙方名称]

签字/盖章：

日期：[日期]

2024带目录带附件详细版-劳动仲裁：如何进行证人询问

目录

一、前言

二、证人询问的目的

三、证人询问的程序

四、证人的保护

五、证人的责任

六、证人的权利

七、证人的义务

八、证人的证言效力

九、其他事项

十、附件

前言

本合同文档旨在规范在劳动仲裁过程中如何进行证人询问，确保仲裁程序的公正和公平。本合同适用于甲乙双方在劳动关系中产生的争议，并遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、证人询问的目的

1.1为了解决甲乙双方在劳动关系中产生的争议，确保仲裁程序的公正和公平，双方同意在劳动仲裁过程中进行证人询问。

二、证人询问的程序

2.1证人的选择：双方应当在仲裁庭指定的期限内，向仲裁庭提交证人名单和证人的联系方式。证人应当是与争议有关的第三方，且具有与争议事实相关的证言能力。

2.2证人的通知：仲裁庭应当及时通知证人出庭作证，并告知证人有关询问的时间、地点和注意事项。

2.3证人的出庭：证人应当在仲裁庭指定的时间和地点出庭作证，并遵守仲裁庭的纪律和规定。

2.4证人的询问：双方可以对证人进行询问，包括直接询问和交叉询问。询问应当围绕争议事实进行，不得涉及与争议无关的内容。

2.5证人的证言：证人的证言应当真实、客观、全面，不得作伪证或者隐瞒事实。

三、证人的保护

3.1证人有权要求保密其身份和证言内容，仲裁庭应当采取措施保护证人的安全和隐私。

3.2证人有权要求获得合理的经济补偿，包括交通费、住宿费等因出庭作证而产生的费用。

四、证人的责任

4.1证人应当如实陈述事实，不得提供虚假证言或者误导仲裁庭。

4.2证人应当遵守仲裁庭的纪律和规定，不得干扰仲裁程序的正常进行。

五、证人的权利

5.1证人有权拒绝回答与争议无关的问题。

5.2证人有权在仲裁庭的同意下，查阅与证言有关的文件和资料。

六、证人的义务

6.1证人应当按时出庭作证，并遵守仲裁庭的纪律和规定。

6.2证人应当如实回答双方提出的问题，不得作伪证或者隐瞒事实。

七、证人的证言效力

7.1证人的证言应当作为仲裁庭审理案件的依据之一，但仲裁庭应当结合其他证据综合判断。

7.2证人的证言不得单独作为认定案件事实的唯一依据。

八、其他事项

8.1本协议未尽事宜，双方可以协商补充。

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