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绩效考核情况汇报

绩效考核情况汇报

绩效考核管理，是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上

所达成共识的过程。以下是店铺为你整理的绩效考核情况汇报，希望

能帮到你。

篇一：第一季度绩效考核情况通报

在中心班子的正确领导下，通过各管理部、科室同事们的共同努

力，本年第一季度中心各项工作都得到了较大发展,各项业务指标同比

大幅增长，现就各管理部具体情况作一简要通报。

绩效工资的发放情况(它包含基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，

并按从高到低顺序排列，同时未考虑个人岗位系数因素)。

1月份各管理部人均绩效工资情况分中心2413元、永顺县2248

元、古丈县2174元、龙山县2118元、泸溪县1997元、保靖县1987

元、花垣县1957元、凤凰县1907元。其月度奖励性绩效工资最大差

距为506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。

2月份各管理部人均绩效工资情况分中心2420元、龙山县2354

元、泸溪县2089元、永顺县2082元、凤凰县2067元、古丈县2053

元、花垣县2028元、保靖县2003元。其月度奖励性绩效工资最大差

距为417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。

3月份各管理部人均绩效工资情况永顺县2748元、分中心2747

元、龙山县2458元、泸溪县2352元、凤凰县2346元、古丈县2146

元、保靖县2091元、花垣县1997元。其月度奖励性绩效工资最大差

距为751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。

第一季度人均月度绩效工资发放总体排名情况如下:分中心2527

元、永顺县2359元、龙山县2310元、泸溪县2146元、古丈县2124

元、凤凰县2107元、保靖县2027元、花垣县1994元。

篇二：20xx年度目标管理绩效考核情况通报

立医疗卫生单位：

根据《晋安区卫生局关于实施20xx年卫生工作目标管理绩效考核

的通知》(榕晋卫综〔201x〕156号)要求，我局组织相关专家组于

2012年1月4日-10日，遵循客观、公平、公正的原则，对各单位的

目标管理绩效工作进行系统考评，现将考核有关情况通报如下：

一、主要成绩

1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：各单位均能

完善班子建设，落实领导分工，实行民主集中制度。认真开展各项党

务、政务公开工作，落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任

制，积极开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务，基本完

成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作，制定绩效考核方案，

并按要求落实。财务核算较规范合理，财政收入基本做到专款专用。

全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件。无发生违反国家计

划生育政策及“两非”条例。

2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面：各医疗单位医疗核

心制度和“三基三严”考核较上年有很大进步，基本做到依法执业。

普遍建立了医患沟通和投诉处理机制，严格落实首问、首诊负责制。

建立和完善医院药事管理组织，贯彻落实基本药物制度，全面实施药

品零差率和网上采购制度。医疗服务收入逐年增长，门诊人次数稳中

有升。基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作，在人员相

对不足而工作数量和要求不断提高的情况下，充分调动职工积极性，

加班加点，确保各项公共卫生任务按时完成，群众满意率较上年有大

幅度提高。晋安区医院医疗管理工作获得上级好评，茶园社区卫生服

务中心获市级示范卫生服务中心称号，北峰山区三个卫生院在开展公

共卫生服务方面形成自已的特色，各项考核得分较上半年均有大幅提

高。

二、存在问题

1、组织机构管理。部分单位未落实班子会、院务会制度，同时未

充分发挥职代会作用，档案管理归类不够及时准确。个别单位绩效考

核方案形同虚设，没有和职工的绩效奖金挂勾。多数单位未建立耗材

专用账册，或记录不够准确、完整。财政专项拨款和公共卫生经费还

存在使用不当的现象。检查中还发现个别单位非卫技人员从事卫技工

作。

2、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风。有些单位“城乡结

对互助”活动未开展，个别单位未树立本单位典型，部分单位信息报

送不及时。个别单位无对外公开栏，或对内、外公开栏内容不全。有