邱淑君_互联网时代下的员工激励对策研究—.docxVIP

互联网时代下的员工激励对策研究

——以华为公司为例

【摘要】员工激励对于企业来说是至关重要的，要更好的留住和吸引更多的优质人才，企业就必须建立更加有效的员工激励措施。现今，互联网时代的快速发展使人们的需求越来越复杂、多样化，同时也使人与人之间的沟通更加便捷化。在这样高速发展的时代背景下，企业应当结合互联网的时代特征，对原有的员工激励措施进行相应的改进，使员工激励机制变得更加智能化、便捷化和人性化，同时注意对企业员工的激励需求进行分析，建立按需激励机制，满足员工的多样化需求，才能使员工激励更加有效。本文在分析互联网对员工激励带来的影响基础上，结合华为公司的案例，探讨当代企业在互联网时代背景下，