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高校组织内的冲突管理研究——基于制度的分析的任务书
一、研究背景
高校是重要的教育机构和科研机构，其内部存在的冲突对于高校的正常运转和发展会产生不利的影响。因此，如何科学地管理和处理高校组织内的冲突成为一个重要问题。本研究旨在对高校组织内的冲突进行深入研究，从制度的角度出发，对高校组织内的冲突管理进行探讨。
二、研究目的
1.分析高校组织内的冲突类型、原因和特点；
2.探讨高校组织内的冲突管理制度；
3.针对高校组织内的冲突，提出科学的冲突管理措施。
三、研究内容
1.高校组织内的冲突类型、原因和特点的调查分析；
2.制度分析：高校组织内的冲突管理制度情况的梳理和评价；
3.高校组织内的冲突管理案例分析；
4.高校组织内的冲突管理措施的研究和提出。
四、研究方法
1.文献资料分析法：对高校组织内的冲突进行文献资料梳理和归纳总结；
2.问卷调查法：通过调查问卷收集高校学生、教师的意见和建议；
3.个案研究法：选取几个典型的高校组织内的冲突案例进行详细分析；
4.参与观察法：通过对高校组织内的冲突管理人员的观察，了解其冲突管理实践经验。
五、研究结果预期
1.通过对高校组织内的冲突类型、原因和特点进行调查分析，深入了解高校组织内的冲突现状；
2.通过对高校组织内的冲突管理制度情况的梳理和评价，分析高校组织内冲突治理的现状并提出改进措施；
3.通过典型案例分析，总结高校组织内的冲突处理经验；
4.提出适合高校组织内的冲突管理措施。
六、研究意义
1.对于提高高校组织内的治理水平具有重要意义；
2.对高校组织内的冲突管理制度的建设和完善具有指导意义；
3.对于加强高校组织内的沟通与协调具有促进作用。
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