原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
杭州A装饰企业人力资源战略研究的任务书
任务名称：杭州A装饰企业人力资源战略研究
任务目的：
通过对杭州A装饰企业人力资源状况的深入研究，制定出相应的人力资源战略，以提高企业的整体竞争力和发展水平。
任务内容：
1.对企业人力资源现状的分析和评估，包括人员规模、员工结构、员工素质、工作效率等方面的情况进行详细分析。
2.对企业商业模式和战略计划进行研究，制定出符合企业发展情况的人力资源战略。
3.建立完善的人力资源管理制度，加强人才招聘、培养和管理，提高员工的工作积极性、创造力和忠诚度，改善企业组织结构，加强企业文化建设。
4.制定出完整的人力资源计划和绩效评估体系，确保员工能够与企业保持同步发展，同时对员工绩效进行多维度评估，提高员工的工作业绩，减少员工的离职率。
5.研究现有人力资源政策，提出修改和完善意见，确保人力资源战略的实施。
6.组织调研，撰写研究报告，提出可行性的人力资源策略和实施建议书，为企业的长远发展规划提供重要支持。
任务时间：
本次研究任务计划用时3个月。
任务成果：
1.人力资源战略规划报告
2.人力资源管理制度
3.人力资源计划和绩效评估体系
4.修改和完善现有的人力资源政策的意见
5.研究报告以及实施建议书
文档评论（0）