原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
我国旅行社人力资源管理研究的任务书
任务书
任务名称：我国旅行社人力资源管理研究
任务背景：
旅游业是我国发展较快的行业之一，旅行社作为旅游业的重要组成部分，在旅游业发展中具有重要作用。然而，当前我国旅行社面临着人力资源管理不足、培训不足、员工流动率高等问题，导致旅行社的经营成本增加，业务经营受到影响，而这些问题的根源在于旅行社人力资源管理不善。
因此，急需对我国旅行社人力资源管理进行深入研究，提出有效的管理模式和方法，促进旅行社经营状况的稳步提升。
任务目标：
本项目的目标是系统研究我国旅行社人力资源管理的现状和问题，揭示旅行社人力资源管理存在的挑战和难题，归纳管理现代化的趋势和规律，提出适合我国旅行社的人力资源管理模式和实践。
任务内容：
1.研究我国旅行社的发展现状、关键问题和挑战。
2.系统评估旅行社人力资源管理的情况，分析现有管理模式中的优缺点。
3.调查我国旅行社员工的职业发展意愿和需求，探讨旅行社培训机制的建设和优化。
4.探索我国旅行社人力资源管理中存在的法律和制度问题，并提出对应的解决建议。
5.研究国际旅行社人力资源管理的现状和趋势，比较其与国内的差异和优缺点。
6.提出适合我国旅行社的人力资源管理理念、管理模式和管理策略。
7.设计实施方案，推动旅行社人力资源管理现代化的实践，为旅行社提供可操作性的解决方案。
任务进度：
1.任务启动和组织（1周）
2.调研和采集信息（8周）
3.问题分析和归纳（4周）
4.研究方案设计（6周）
5.报告撰写和整理（4周）
任务成果：
1.我国旅行社人力资源管理的分析报告，包括管理现状、问题和挑战等内容。
2.关于旅行社人力资源管理的理念、模式和策略的研究报告。
3.旅行社人力资源管理的设计实施方案，为旅行社管控提供有效的解决方案。
4.本项目相关成果的汇报和总结，以及相关的学术论文和研究成果。
文档评论（0）