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摘要
人才是发展的第一资源，也是企业不断创新发展的根本。近年来，国有企业改革已
进入深水区。对于竞争性国企而言，能够在激烈的市场竞争中持续突围，并保持国有资
产的持续提质增值，需要有强有力的管理团队引领方向和保驾护航。在现代企业管理实
践中，激励机制已成为企业管理制度的核心。卓有成效的激励机制可以助力企业吸引和
保留核心管理人才，不断激发人才潜能与企业内生动力，提升企业核心竞争力。因此，
构建能够不断激发国有企业经营层和骨干经理人队伍干事创业热情，使其发挥带头引领
作用的激励机制较以往更为迫切。
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