酒店安全生产考核奖惩制度.pdf

1目的

为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确

保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地

结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范

化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。

2合用范围

本制度合用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。

3考核依据

3.1总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。

3.2逐级签订《安全生产目标责任书》，明确年度工作目标并予

以考核。

3.3每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生

产目标责任书》。

3.4员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随

之改变。

3.5行政部负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项

的考核报总经理审批。

3.6各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监

督。

4实施细则

4.1普通规定

4.1.1公司年终总结时，由各部门按照考核情况，安全员按照奖惩

细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，赋予奖励。

4.1.2对安全生产有特殊贡献者，由部门，公司安全生产委员会审

议，总经理批准赋予奖励。

4.1.3发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管

理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责

任部门、责任人、相关人员进行处罚。

4.1.4所罚项由行政部从被罚部门或者个人奖金中扣除，不得摊入

生产成本。对所罚项，财务部应立专用户头，列入暂存款一一安全专

款中，由财务部掌握用于安全生产工作。

4.1.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并

接受全员监督。

4.1.6行政部负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，

总经理批准后实施。

4.2奖励

凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别赋予精神表扬和/

或者物质奖励。

4.2.1认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产

工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励

600元和300元。

4.2.2对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成

绩的部门、班组和个人，各奖励300元。

4.2.3由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，

积极参预抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主

要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励300元。

4.2.4为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，

确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，

奖励150元到10000元。

4.2.5对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发

生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励150元。

4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保

护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖

励600元到30007Lo

4.2.7及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励500元到2000

元。

4.2.8举报事故经确认属实者，奖励150元。

4.3处罚

安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。

经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。

行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同

等。

刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照法律，移送司法机关

追究刑事责任。

4.3.1发生因工伤亡事故的处罚

4.3.1.1发生死亡或者重伤事故，处以2000元和500元的罚，对

责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检

查、解除劳动合同。

4.3.1.2发生轻伤事故，要对责任部门和责任者赋予警告，责任人

予以责令检讨，并分别处以300兀和100兀的罚。

4.3.1.3对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者赋予

警告、通报批评。

4.3.2违章违纪处罚

4.3.2.1对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和

管理人员，赋予警告、通报批评、责令检讨，并处以50元的罚。