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抚州市中小医院医生流失现状及防范对策研究的中期报告

中期报告

一、研究背景

当前，抚州市中小医院医生流失现象较为普遍，影响了医疗服务质量，也制约了医疗机构的发展。针对此问题，本研究团队着眼于探究抚州市中小医院医生流失的现状，分析其原因，制定相应的预防对策，以期为医疗机构提供参考和帮助。

二、研究方法

本研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方式，对抚州市中小医院医生流失现状进行研究。问卷主要涉及医生工作满意度、职业发展、人际关系、工作环境等方面的情况；深度访谈则以抚州市中小医院医生为主要访谈对象，探讨医生流失的原因、态度和意见。

三、研究结果

1.医生流失现状

在调查抚州市中小医院医生工作满意度的问题中，仅有20%的医生表示非常满意，有36.7%的医生表示不太满意，其余43.3%的医生表示一般。此外，有60%的医生认为自己可以在抚州市中小医院发展，但48.3%有意离开。

2.医生流失原因

调查结果显示，抚州市中小医院医生流失的原因主要包括以下几个方面：薪资待遇低、职业发展前景差、工作压力大、工作环境差、治安不好。

3.预防对策

针对抚州市中小医院医生流失现状及原因，本研究提出以下预防对策：提高薪资福利待遇、加强对医生的培训和职业发展机会、改善工作环境和条件、优化治安环境、建立激励机制等。

四、结论

本研究认为，抚州市中小医院医生流失现状较为严重，主要原因是薪资待遇低、职业发展前景差、工作压力大等。为此，应采取一系列措施，改善医生的工作和生活环境，提升医生的待遇和职业发展前景，以遏制医生流失现象，稳定医疗服务队伍。