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淄博市农村实用人才开发的公共政策研究的中期报告
中期报告：淄博市农村实用人才开发的公共政策研究
一、研究背景
新时代背景下，乡村振兴战略被提上了日程，在乡村振兴的过程中，农村实用人才的培养和引进被认为是关键因素之一。目前，淄博市的农村实用人才开发仍面临诸多困难和问题，比如人才留用效益不高，农村人才流失较为严重等。本研究的目的在于，深入探讨淄博市农村实用人才开发的现状、难点和问题，并提出可行的公共政策建议。
二、研究方法
本研究采用了定性、定量相结合的方法，既对淄博市相关政策文件进行了文献分析，又开展了问卷调查和深度访谈。共有500份问卷被发放，有效回收率为80%。同时，对40位在农村从事实用工作的人才进行了深入访谈，对相关人士进行了访谈记录和系统整理。
三、研究结果
1.淄博市农村实用人才的类型及数量
本次调研共涉及到了14类农村实用人才，包括基层干部、农技推广员、畜牧兽医、农村电商、大学生村官等。研究发现，淄博市农村实用人才的从业人数约为15.2万人。
2.淄博市农村实用人才的培养情况
调查结果显示，仅有22%的从业人员接受过相关职业培训，大部分人员仅凭经验积累从事实用工作。同时，调查发现，实用人才的培养缺乏系统性、规范化，培训内容单一。
3.淄博市农村实用人才的留用情况
研究发现，目前农村实用人才留用效益不高，留用率偏低，主要受到薪资待遇、职业发展等因素的影响。
4.淄博市农村实用人才的发展空间
研究发现，淄博市农村实用人才的发展空间较为有限，主要表现在职位晋升机会少、薪资待遇偏低等方面。
四、政策建议
1.制定完善的职业培训政策，提高实用人才的培养质量和水平。
2.提高实用人才的薪资待遇，加大职业晋升机会，增强留用效益。
3.建立健全的人才激励机制，鼓励实用人才在从事农村实用工作中发挥优秀才能。
4.加大对实用工作的支持力度，完善相关职业证书制度，提高整体行业声誉。
5.加强对实用工作人员的管理和监管，推动其转型升级，提高人才结构。
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