K企业概况与销售人员培训现状.docVIP

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一、绪论

在企业中有效的培训体系必须符合企业的长期发展目标,将胜任力模型理论结合到K企业销售人员的培训体系构建中,以更好制定出适合销售人员工作需求的培训方案。

(一)研究目的与意义

当今世界,企业之间的竞争日益激烈,最主要的是企业中人才的能力素质的竞争。企业的组织结构趋于扁平化,员工的需求与期望呈现出多样性。好的培训体系应以员工为导向,从而留住和激励人才。

1.研究目的

在企业激烈的竞争不断发展的时代背景下,企业的培训是十分重要的,使人才更加适合企业的发展,通过改善销售人员的绩效,提高K企业的市场主导能力。通过对K公司的

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