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2024年供销社人事科岗位职责（共9篇）

第1篇：人事科岗位职责

人力资源部岗位职责

1、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。

2、组织人力资源的开发，劳动用工、劳动力利用程度的计划

拟定、执行、检查。

3、人事管理制度的拟定，人事管理工作程序的设定。

4、人事考核考查工作，建立人事档案资料库，做好员工绩效

考核。

5、严格执行《劳动法》及地方政府的劳动用工政策和制度。

6、员工招聘、录用、辞退、《劳动合同》及保险的管理。

7、劳动工资的控制及标准的制定、加班工资的管控、审核和

报批。

8、负责招聘渠道的拓展与维护工作。

9、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作。

10、负责新员工入职手续的办理。

11、负责员工工资的各项扣款的计算。

12、负责员工考勤的统计和汇总。

13、统计出勤率，调查分析出勤异常的情况。

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14、确认和整合员工的各类假期，休假，调休，加班，出差

等单据的处理。

15、考勤机的日常维护与检验。

16、负责员工基本信息，奖惩记录，培训经历等档案管理。

17、负责办理社会保险、商业保险的增减工作，办理人员离

职手续。

18、负责管理员工劳动合同档案等资料。

19、执行人事变动政策（调动、晋升、降职、奖惩、解聘）。

20、认真完成其他临时任务。

责任人：

江苏三和管业制造有限公司2011年9月

第2篇：人事科岗位职责

人事科岗位职责

2.部门职能

2.1负责编制本部门各岗位人员岗位职责，并检查落实。

2.2负责制订公司相关人事管理制度和实施细则，并组织实

施，检查执行情况。

2.3负责公司招聘、教育培训、薪酬、公司福利、绩效考核、

劳动关系、办公行政工作；建立健全的人力资源政策与程序，规

避劳动法律风险。

2.4推进和落实部门5S管理活动。

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3.岗位职责

3.1部门主管职责

3.1.1严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。

3.1.2组织人力资源的开发，劳动用工、劳动力利用程度的

计划拟定、执行、检查、修订。

3.1.3人事管理制度的拟定，人事管理工作程序的设定。

3.1.4本部门工作目标的拟定、执行和控制。

3.1.5合理配置劳动岗位，控制劳动总量，做好岗位定员定

编工作，合理控制工资总额。

3.1.6人事考核考查工作，建立人事档案资料库，做好员工

绩效考核。

3.1.7严格执行《劳动法》及地方政府的劳动用工政策和制

度。

3.1.8员工招聘、录用、辞退、《劳动合同》及保险的管理。

3.1.9劳动工资的控制及标准的制定、加班工资的管控、审

核和报批。

3.1.10员工教育训练计划的制定及实施,确保员工的质量/

环境意识与能力。

3.1.11配合各部门做好安全教育。

3.1.12认真做好公司交代的其他任务。

3.2招聘录用

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3.2.1负责编制人力资源需求计划，招聘计划。

3.2.2负责招聘渠道的拓展与维护工作。

3.2.3负责招聘过程中的人才测评与甄选工作。

3.2.4负责人员招聘的具体实施工作。

3.2.5负责建立后备人才选拨方案和人才储备机制。

3.2.6负责新员工入职手续的办理。

3.3教育培训

3.3.1负责了解和掌握培训需求，编制企业培训计划和培训

大纲。

3.3.2负责外部讲师的联系和内部讲师的管理工作。

3.3.3负责培训课程的开发管理工作。

3.3.4负责制订培训绩效评估方案。

3.3.5负责培训的组织与过程管理工作。

3.3.6负责新员工的岗前培训。

3.4薪酬福利

3.4.1