大唐会馆管理制度样本.docVIP

考勤制度

第一条.考勤记录

1.各部门实行指纹考勤，月底由部门主管将考勤表交到人事部。

2.考勤表是财务部制定员工工资重要根据。

第二条.考勤类别及惩罚办法

1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将扣罚5—30元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工解决。

（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当天迟到、早退时间合计超过30分钟者，按旷工1天解决。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算。

（7）旷工采用3倍罚款办法。

4.事假

员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。

准假权限：

（1）员工休时补钟（两小时之内）由部门主管批准。

（2）请假2天以内由部门主管批准。

（3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。

（4）管理人员请假需报请总经理批准。

员工配发个人物品管理规定

第一条.公司依照员工不同岗位,发给不同岗位制服.

第二条.公司为因岗位所需员工提供行李、餐