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中国大学生的就业观调研分析报告汇报人：XX2024-01-15

目录CATALOGUE引言中国大学生就业观现状影响中国大学生就业观的因素中国大学生就业观存在的问题改进中国大学生就业观的建议结论与展望

引言CATALOGUE01

123随着高校扩招，大学毕业生数量逐年增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业观念和就业选择也发生了变化。就业市场竞争激烈国家对于大学生就业政策进行了调整，如鼓励创业、支持基层就业等，这些政策对于大学生就业观念也产生了影响。就业政策调整本次调研旨在了解当前中国大学生的就业观念、就业选择及影响因素，为高校就业指导工作提供参考。调研目的调研背景与目的

本次调研对象为全国各地高校的在校大学生，包括不同年级、不同专业、不同性别的大学生。调研对象采用问卷调查的方式，通过在线问卷和纸质问卷两种形式进行数据采集。问卷设计包括基本信息、就业观念、就业选择、影响因素等多个方面。同时，还对部分大学生进行了深度访谈，以更深入地了解他们的就业观念和选择。调研方法调研对象及方法

中国大学生就业观现状CATALOGUE02

高期望值多数大学生对就业抱有较高期望，希望获得高薪、好福利和广阔发展空间。理想化定位部分大学生对就业市场了解不足，定位过于理想化，与市场需求存在脱节。地域偏好多数大学生倾向于在经济发达、机会多样的大城市就业。就业期望与定位

03稳定性偏好多数大学生更看重工作的稳定性，对于频繁跳槽持谨慎态度。01行业偏好IT、金融、教育、医疗等热门行业受到大学生青睐，而传统制造业、农业等行业相对冷门。02岗位偏好管理类、技术类岗位受到追捧，而基础操作类岗位较少人问津。就业选择与偏好

提前规划实践经验求职技巧心态调整就业准备与行动越来越多的大学生提前进行职业规划，明确目标行业和岗位，有针对性地进行准备。多数大学生会积极学习求职技巧，如面试技巧、简历制作等，以提高求职成功率。大学生普遍重视实践经验积累，通过实习、兼职等方式提前了解职场。面对就业压力，大学生普遍能够积极调整心态，保持乐观向上的态度。

影响中国大学生就业观的因素CATALOGUE03

经济发展状况中国经济的快速发展为大学生提供了更多的就业机会，同时也使得大学生更加关注职业发展和个人成长。就业政策政府的就业政策对大学生的就业观具有重要影响，如鼓励创业、扶持中小企业等政策可以促进大学生自主创业和灵活就业。社会文化观念社会文化观念对大学生的就业观也有一定影响，如传统观念中的“铁饭碗”、“稳定工作”等思想在现代社会中逐渐淡化，而“创新创业”、“自由职业”等观念逐渐兴起。社会环境因素

家庭经济条件较好的大学生在就业时更注重个人兴趣和职业发展，而经济条件较差的大学生则更可能选择薪资较高或稳定性较强的工作。家庭经济条件家庭教育观念对大学生的就业观也有影响，如家长对子女的职业期望、教育方式等都会影响子女的就业观念。家庭教育观念家庭社会关系广泛的大学生在就业时更容易获取信息和资源，从而有更多的就业机会和选择空间。家庭社会关系家庭背景因素

专业能力01大学生的专业能力和技能水平是就业竞争力的重要因素，具备专业技能和实践经验的大学生更容易找到满意的工作。兴趣爱好02大学生的兴趣爱好和职业规划密切相关，选择符合自己兴趣和职业规划的工作更容易实现个人价值。性格特点03性格特点也会影响大学生的就业观，如性格开朗、善于沟通的大学生更适合从事销售、公关等工作，而性格内向、细心的大学生则更适合从事研究、技术等工作。个人因素

中国大学生就业观存在的问题CATALOGUE04

薪酬期望不切实际部分大学生对就业薪酬有过高期望，与市场需求和自身能力不符。职位期望过高一些大学生希望一毕业就能担任高级职位，忽视了从基层做起的必要性和重要性。地域选择偏好很多大学生倾向于选择一线城市或经济发达地区就业，导致就业竞争激烈，而其他地区人才匮乏。就业期望过高

对行业了解不足部分大学生对所选行业了解不足，对行业的发展趋势、市场需求和就业前景缺乏深入了解。忽视个人兴趣和特长一些大学生在选择职业时忽视了自己的兴趣和特长，导致工作不适应或职业发展受限。缺乏职业规划很多大学生在就业选择时缺乏明确的职业规划，盲目跟风或随意选择。就业选择盲目

缺乏实习和实践经验很多大学生在校期间缺乏实习和实践经验，导致在求职过程中缺乏竞争力。专业技能不足部分大学生在专业技能方面存在不足，无法满足用人单位的需求。综合素质有待提高一些大学生在综合素质方面有待提高，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。缺乏实际经验和技能030201

改进中国大学生就业观的建议CATALOGUE05

大学生应理性评估自身价值，设定合理的薪资期望，避免盲目追求高薪导致就业难。降低薪资期望不应局限于热门行业和传统职业，积极关注新兴行业和职业，拓宽就业选择范围。拓宽就业领域鼓励大学生到