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研发组织中社会关系对知识交互网络的影响研究的中期报告

这是一份研发组织中社会关系对知识交互网络的影响研究的中期报告。研究旨在探讨研发组织中社会关系对知识交互网络的影响，以及这种影响如何影响知识共享和创新。

在研究的前两个月中，我们收集了一些研发组织的数据，包括组织结构、员工间的社会关系和知识交互网络。我们发现，研发组织的结构和社会关系对知识交互网络的形成产生了明显的影响。例如，研发组织的层次结构越扁平化，知识交互网络越容易形成。

我们还发现，社会关系对知识交互网络的边缘化有着重要的影响。在某些情况下，边缘化的员工更容易访问新的知识和创新观点，其次是核心员工。这种现象可能与两种因素有关：边缘员工更加多样化，并且没有遵循组织内部的传统思维方式。

接下来的研究工作将有以下几个方面：

1.进一步分析社会关系对知识交互的影响

现有的研究还没有给出完整的社会关系对知识交互的影响模型，进一步的分析和研究可以更好地揭示这种关系和其结局。

2.研究组织结构和知识交互网络之间的关系

研发组织的结构和知识交互网络之间的关系需要进一步的分析和探讨。我们将关注研发组织的特定结构（例如，矩阵组织和功能组织），并探讨它们如何影响知识交流和创新。

3.研究社会关系对知识共享和创新的影响

我们将关注社会关系如何影响知识共享和创新。了解这一点可以帮助我们更好地识别组织内部知识共享和创新中的瓶颈和障碍，并制定相应的策略来改进这些方面。

总的来说，这份中期报告展示了研发组织中社会关系对知识交互网络的影响的一些初步研究结果。随着我们深入研究，我们希望能够更好地了解社会关系是如何影响知识共享和创新的，为组织提供有价值的参考。