技术单位的人事考绩表格样本.docVIP

技术单位人事考绩表格

职

称

部

课

组

姓

名

分类

评价内容

满分

1次

2次

调节

决定

工作态度

1

很少迟到、早退、缺席，工作态度认真

10

2

细心地达到任务

5

3

做事敏捷、效率高

5

4

遵守上司批示

5

5

不倦怠、且对的地向上司报告

5

基本能力

6

精通职务内容，具备解决事务能力

5

7

掌握职务上要点

5

8

对的掌握上司批示，并对的转达

5

9

严守报告、联系、协商规则

10

10

在既定期间内完毕工作

5

业务纯熟限度

11

能掌握工作前提，并有效进行

5

12

能随机应变

10

13

有价值概念，且能创造新价值概念

5

14

善于与顾客交涉，且说服力强

5

15

可以自己做新工作

5

责任感

16

责任感强，的确完毕交付工作

5

17

虽然是难工作，身为组织一员也应敢于面对

10

18

努力专心地解决事情，避免过错发生

5

19

预测过错也许性，并想出防止对策

10

协调性

20

做事冷静，绝不感情用事

5

21

与她人协调同步，也朝自己目的迈进

5

22

注重与其她部门人协调

5

23

在工作上乐于协助同事

10

24

尽心竭力地服从与自己意见相左决定

5

自我启发

25

热衷于吸取新情报或知识

10

26

以市场动向制定生产筹划

10

27

有进取心、决断力

5

28

积极地革新、改革

5

29

虽然是非曲直自己份外事，也能企划或提出提案

10

30

以长期展望制定目的或计筹划，并付诸实行

10

评价分数共计

200