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国开(河北)52070-人才测评技术及应用-

第四次形成性考核-参考资料答案

人才测评技术及应用-第四次形成性考核-辅导资料

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第1题

美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中v指

那种能力（）。a.空间判断能力

b.

运动协调

c.数理能力

d.言语能力

正确答案是：言语能力

第2题

XXX灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能

力倾向，主要测量的是（a.

眼和手的配合准确性

b.机械能力

c.手和手臂的动作

d.手指灵活性

正确答案是：

眼和手的配合准确性

第3题

XXX认为人格的三个最基本的因素是（）。

a.

内外倾性、情感稳定性和精神性

b.精神性、随和性和情感稳定性

c.

随和性、内外倾性和可靠性

d.情绪稳定性、可靠性和内外倾性

精确谜底是：

内外倾性、情感稳定性和精神性

第4题

XXX墨迹测验是谁体例的（）。

a.XXX

b.XXX

c.

XXX

d.XXX

精确谜底是：XXX

第5题

信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）。

a.越强

b.

不一定

c.不变

d.越弱

正确答案是：越强

第6题

用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是

（）。a.等值信度

b.复本信度

c.对半信度

d.重测信度

精确谜底是：重测信度

第7题

定量标准的标度是（）。

a.类别

b.评语和字符

c.

分数形式

d.等级

正确答案是：

分数形式

第8题

相干系数的大小（）。

a.

任意数

b.在-1至+1之间

c.在-1至之间于

d.在至+1之间

正确答案是：在-1至+1之间

第9题

题目的覆盖面问题主要体现在（

a.看题目的公平性

b.看题目的正确性

c.看题目的标准化

d.

看所出试题是否具有代表性

正确答案是：

看所出试题是否具有代表性

第10题

分析测验结果的核心问题，就是（

a.

对于试题的分析

b.对于分数的解释

c.对于分数的分析

d.对于试题的解释

正确答案是：对于分数的解释

第11题

以下哪项是以人为工具的职业（）。

a.

工作技术型

b.户外作业型

c.纯粹技术型

d.管理与组织型

正确答案是：管理与组织型

第12题

以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原

则（a.整体性原则

b.知识性原则

c.方向性原则

d.灵活性原则

正确答案是：灵活性原则

第13题

哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。

a.人际关系处理能力

b.一样平常行为能力

c.空间感知能力

d.领导决策能力

正确答案是：空间感知能力

第14题

特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（a.

职业因素

b.职业能力

c.职业素质

d.职业责任

正确答案是：

职业因素

第15题

游戏投射属于（）。

a.

构造投射

b.图形投射

c.语言投射

d.举措投射

精确谜底是：举措投射

第16题

用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。a.

再测信度

b.效度

c.信度

有机联合。d.

适合度

精确谜底是：效度

第17题

下面属于观念效标的是（）。

a.学术成绩

b.实际工作表现与成绩

c.

优秀办理者

d.非凡锻炼成绩

正确答案是：

优秀办理者

第18题

据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你

能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（）

a.收口式

b.开口式

c.压迫式

d.引导式

精确谜底是：压迫式

第19题

将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是（）。

a.诊断性

b.能力性

c.描述性

d.预测性

正确答案是：能力性

第20题

权重是指测评目标在测评体系中的紧张性或测评目标在总

分中应占的比重，其数量透露表现即为权数。加权的类型有以

下几种基本形式（）。

a.简单加权

b.

回归加权

c.横向加权

d.综合加权

e.纵向加权

精确谜底是：综合加权,纵向加权,横向加权

第21题

以下哪些测验属于运动技能倾向测验?（）。

a.

XXX操纵速度测验

b.XXX钉板测验

c.XXX小部件灵活性测验

d。SRA听写本领测验

正确答案是：XXX小部件灵活性测验,XXX钉板测

验,XXX操作速度测验

第22题

评价中心技术的主要形式有（）。

a.管理游戏

b.小组讨论

c.角色扮演

d.

案例分析

e.公文处理

正确答案是：公文处理,小组讨论,管理游戏,角色扮演,案例

分析

第23题

下列有关对素质测评表述不正确的是（）。

a.

素质测评必须