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巡察整改约谈方案汇报人：2024-01-04约谈目的约谈对象约谈内容约谈方式约谈流程约谈要求约谈效果评估目录01约谈目的明确整改要求约谈应明确指出巡察发现的问题，并提出具体的整改要求和整改期限。约谈应强调整改的重要性和必要性，要求被约谈单位或个人认真对待，采取有效措施进行整改。约谈应明确整改的标准和验收方式，确保整改效果符合预期要求。促进整改落实约谈应督促被约谈单位或个人积极开展整改工作，确保整改措施得到有效执行。约谈应关注整改过程中的困难和问题，提供必要的支持和帮助，促进整改工作的顺利进行。约谈应强调整改工作的紧迫性和重要性，要求被约谈单位或个人克服困难，确保整改任务按时完成。强化责任意识约谈应明确被约谈单位或个人的主体责任，要求其认真履行职责，确保整改工作取得实效。约谈应强调责任追究制度，对整改不力或拒不整改的单位或个人进行严肃处理。约谈应提高被约谈单位或个人的责任意识，促使其自觉遵守相关规定，防止类似问题再次发生。02约谈对象被巡察单位领导班子成员约谈目的了解被巡察单位领导班子成员对巡察整改工作的态度和认识，督促其认真履行整改责任。约谈内容要求被巡察单位领导班子成员汇报整改工作进展情况，分析存在的问题和困难，提出改进措施和时间安排。约谈方式采取个别谈话或集体谈话的方式进行，根据具体情况而定。相关责任部门负责人约谈目的明确相关责任部门在巡察整改工作中的职责和任务，推动其积极配合整改工作。约谈内容要求相关责任部门负责人汇报本部门在整改工作中的具体措施和成效，分析存在的问题和困难，提出改进措施和时间安排。约谈方式采取个别谈话或集体谈话的方式进行，根据具体情况而定。其他相关人员约谈目的了解其他相关人员对巡察整改工作的看法和建议，收集各方面的意见和建议。约谈内容要求其他相关人员就整改工作发表意见和建议，提出改进措施和时间安排。约谈方式采取个别谈话或集体谈话的方式进行，根据具体情况而定。03约谈内容整改任务清单列出具体的整改任务，包括需要改进的方面、存在的问题以及整改的目标。对每个整改任务进行详细描述，明确整改的具体内容和要求。整改时限要求确定整改任务的完成时限，确保整改工作按时完成。对每个整改任务的时限进行合理安排，确保整改工作有序进行。整改措施和责任人针对每个整改任务，制定具体的整改措施和实施方案。明确责任人，确保整改措施得到有效执行和落实。整改效果评估制定整改效果评估标准和方法，对整改成果进行客观评价。对整改效果进行定期评估，及时发现问题并进行调整和改进。04约谈方式现场约谈总结词直接、面对面的沟通方式详细描述现场约谈是约谈人前往被约谈单位或指定地点进行面对面的沟通交流，这种方式能够直接观察被约谈人的态度和反应，有助于深入了解情况并即时解决问题。电话约谈总结词方便、快捷的沟通方式详细描述电话约谈是通过电话进行远程沟通的方式，这种方式方便快捷，能够迅速联系到被约谈人，但无法直接观察被约谈人的态度和反应，信息传递可能存在误差。书面约谈总结词详细描述正式、规范的沟通方式书面约谈是以书面的形式进行沟通交流的方式，通常是通过邮件、信函等方式进行。这种方式能够留下书面证据，规范约谈流程，但可能存在信息传递不及时的问题。VS05约谈流程确定约谈对象和时间确定约谈对象根据巡察结果，确定需要整改的部门或个人作为约谈对象。确定约谈时间根据工作安排和约谈对象的实际情况，确定具体的约谈时间，并提前通知约谈对象。制定约谈提纲和记录表制定约谈提纲根据约谈目的和内容，制定详细的约谈提纲，包括需要了解的问题、需要澄清的事项等。制定记录表制定详细的记录表，以便记录约谈内容和约谈对象的陈述。进行约谈并记录进行约谈记录约谈内容按照预定的时间和地点，与约谈对象进行面对面的交流。在约谈过程中，详细记录约谈对象的陈述和回答，确保信息的准确性和完整性。汇总约谈情况并上报要点一要点二汇总约谈情况上报约谈情况将记录的约谈内容和情况汇总整理，形成详细的报告。将报告上报给相关部门或领导，以便进一步处理和跟进。06约谈要求严格遵守纪律要求约谈人员应严格遵守党的纪律和规矩，不得泄露约谈内容和其他涉密信息。约谈过程中，要保持客观公正，不得带有个人主观色彩和偏见。约谈人员应尊重被约谈对象，不得进行人身攻击或恶意中伤。充分准备约谈材料根据巡察发现问题和整改要求，制定详细的约谈提纲和问题清单。了解被约谈对象的基本情况和背景资料，以便更好地进行针对性交流。准备好相关法律法规、政策文件和案例资料，以便在约谈中进行引用和说明。注意沟通技巧和方式采用适当的语气、措辞和表达方式，使约谈氛围更加融洽、和谐。在约谈中要保持冷静、理性，避免情绪化和冲突。注意倾听被约谈对象的意见和建议，给予充分的表达机会。确保整改措施落地生根约谈结束后，要督促被约谈对象制定整改方案和措施，明确责任人和整改期限。01对整改情况