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2023年高中副校长竞争上岗实施方案

一、竞争资格的确定

1.候选人必须具备高中副校长的相关经验和资质，包括在教

育系统的工作时间、取得的教育专业职称等。

2.候选人必须通过选拔程序筛选，包括资格审查、资料提

交、考核评估等环节，确保具备担任高中副校长的能力。

二、选拔环节的设立

1.资格审查：由相关部门负责对候选人的资格进行审查，包

括工作经历、职称证书、学历等的核实。

2.资料提交：候选人需准备和提交个人简历、教育工作成

绩、个人发展计划等相关资料。

3.考核评估：

(1)笔试：候选人需参加笔试，包括教育相关专业的理论知

识考试和解决实际问题的能力考核。

(2)面试：通过笔试筛选出进入面试环节的候选人，面试由

学校相关部门负责组织，主要考察候选人的领导才能、沟通能

力、团队合作能力以及解决问题的能力。

(3)综合评估：将候选人的笔试成绩和面试表现进行综合评

估，确定入围候选人名单。

三、候选人培训计划

1.入围候选人需参加为期一周的候选人培训，培训内容包括

高中副校长的工作职责、学校管理制度和学校发展规划等。

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2.培训期间，候选人将进行实操练习，包括模拟会议、问题

研讨等，以提高候选人的应对复杂情况和解决问题的能力。

四、候选人竞选宣传

1.每位候选人需制作候选人宣传资料，包括个人简历、工作

成绩、发展思路等，并提交给学校相关部门审核。

2.学校将为每位候选人提供宣传平台，如学校官方网站、校

报、校广播等，候选人可在规定时间内进行宣传。

五、竞争评选与投票

1.竞争评选：由学校相关部门组织评审委员会，由教师代

表、学生代表、家长代表和学校领导组成，对入围候选人进行评

选。

2.评选标准包括工作经验、业绩贡献、个人素质等方面的综

合考察。

3.投票：学校将组织师生家长进行投票，候选人的得票情况

作为评选的参考依据之一。

六、竞聘结果的公示和任命

1.学校将公示竞争结果，公示内容包括候选人的得票情况、

被任命的副校长名单等。

2.学校根据竞争结果和相关规定，确定任命副校长的候选

人，签发正式任命文件。

七、新任副校长岗位交接与培训

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1.学校将组织原副校长和新任副校长进行交接工作，包括工

作文件和档案的交接，工作任务的传承等。

2.新任副校长将参加为期一周的新任副校长培训，培训内容

包括学校的管理体制、学校发展规划、团队协作等，以帮助其尽

快适应新的职责和工作环境。

八、评估与调整

1.学校将定期对副校长的工作进行评估，包括对工作任务完

成情况、教育教学质量、学校管理效果等方面的评估。

2.如果副校长在工作中存在问题，学校将根据情况进行调

整，包括岗位调整、培训等。

总结：

通过上述方案的实施，可以确保2023年高中副校长竞争上岗

的公平性和透明度，选出适合学校发展需要的高素质副校长，为

学校的教育教学和管理工作提供坚实支持，推动学校的发展与进

步。

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