XX年我国企业人力资源管理现状调查报告.doc

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时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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第

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2008年中国企业人力资源管理管控现状调查报告

目录

中国企业人力资源管理管控调查报告——制度建设现状6

一、中国企业人力资源管理管控制度建设总体情况分析6

二、不同背景企业人力资源管理管控制度建设状况分析9

三、不同背景企业人力资源管理管控制度建设途径分析12

四、不同背景企业在人力资源管理管控制度建设方面的差异比较12

中国企业人力资源管理管控调查报告——岗位管理管控现状13

一、我国企业当前岗位管理管控的总体状况13

二、不同地区企业岗位管理管控状况14

三、不同性质企业岗位管理管控状况14

四、上市与非上市企业岗位管理管控状况15

五、不同规模企业岗位管理管控状况15

六、不同行业企业岗位管理管控状况16

中国企业人力资源管理管控调查报告——劳动用工招聘现状18

一、我国企业劳动用工总体上已初步规范，逐渐市场化18

二、不同地区劳动用工现状19

三、不同类型企业劳动用工现状20

四、不同行业企业劳动用工现状21

五、企业上市促进了企业劳动用工的规范化和市场化22

六、不同规模企业劳动用工现状23

中国企业人力资源管理管控调查报告——人员绩效考核现状24

一、企业人员绩效管理管控现状较差，考核效果一般24

二、不同地区企业人员绩效考核现状25

三、不同类型企业人员绩效考核现状26

四、不同行业企业人员绩效考核现状27

五、上市促进企业提高人员绩效考核管理管控水平27

六、不同规模企业人员绩效考核现状28

中国企业人力资源管理管控调查报告——企业员工培训现状29

一、不同背景公司培训经费投入情况29

二、不同背景公司制定员工培训相关计划情况30

三、不同背景公司员工培训相关计划执行情况31

四、不同背景公司员工培训的主要方式31

五、不同背景公司员工培训效果的跟踪与评价33

六、不同背景公司实施培训对改善员工绩效的作用34

七、不同背景公司培训结果对员工晋升的影响情况35

八、不同背景变量在培训方面的差异比较36

九、结论与建议37

中国企业人力资源管理管控调查报告——薪酬管理管控现状38

一、不同背景公司员工对薪酬的满意度：大部分满意38

二、企业薪酬管理管控模式：大部分实行分类管理管控39

三、技术人员的薪酬结构39

四、销售人员的薪酬结构41

五、技术、销售以外人员薪酬结构43

六、长期激励的主要形式：虚拟股票44

七、工资水平：多数企业人均月收入在800~2500元之间44

八、人工成本：多数企业人工成本占总成本的比例在30%以下45

九、企业确定工资标准的主要依据46

中国企业人力资源管理管控调查报告——相关社会保障现状48

一、社会保障制度改革对企业人力资源管理管控具有重要影响48

二、企业参加各类社会保险的情况49

三、企业离退休职工社会化管理管控情况51

四、存在的主要问题52

中国企业人力资源管理管控调查报告——企业高层人员管理管控现状54

一、不同背景企业高层管理管控人员的产生方式54

二、不同背景企业建立高层管理管控人员任职资格体系情况55

三、不同背景企业高层管理管控人员的薪酬收入构成情况55

四、不同背景企业对高层管理管控人员长期激励的方式56

五、不同背景企业高层管理管控人员的考核主体57

六、不同背景企业高层管理管控人员首要被考核合适的内容58

七、不同背景企业高层管理管控人员的培训方式58

八、不同背景企业总经理收入与员工平均收入的差距59

中国企业人力资源管理管控调查报告——企业人力资源状况61

一、企业人力资源总体状况61

二、不同背景企业人员规模及女性从业情况分析62

三、不同背景企业人力资源差异情况分析62

四、不同背景企业人力资源管理管控部门的设置情况64

五、不同背景企业人力资源管理管控人员基本情况65

六、不同背景企业高层管理管控人员情况分析69

七、不同背景企业离退休人员情况分析69

中国企业人力资源管理管控调查报告

——制度建设现状

合适的内容摘要：通过对国内企业人力资源管理管控制度建设总体情况、不同背景企业人力资源管

理制度建设状况及建设途径分析，并对不同背景公司在人力资源管理管控制度建设方面的差异比

较，认为中国企业在“人的管理管控”方面还处在从传统人事管理管控向现代人力资源管理管控的转型时

期，强化现代企业人力资源管理管控制度建设，尤其是“关心员工职业发展”的战略性人力资源

管理管控势在必行；不同背景企业在人力资源管理管控制