广东开放大学现代企业管理(专,2022春)_形考二答案.doc

试卷总分:100

得分:100

1.

A.

B.

C.

D.

工作轮换一般用于提高（）的技能

工程技术人员

管理人员

学徒

普通职员

答案:B

2.MRP是指（）

A.

B.

C.

D.

物料需求计划

主生产计划

综合计划

作业计划

答案:A

3.家电、汽车、石油化工品生产的生产过程组织应采用以下那种类型？

A.

B.

C.

D.

混合专业化形式

对象专业化形式

制造专业化形式

工艺专业化形式

答案:B

4.单件小批生产的企业，其生产作业计划的编制方法既不同于大量生产的企业，只适合用（

）

A.

B.

C.

D.

在制品定额法

提前期法

生产周期法

累计编号法

答案:C

5.新产品的开发试制的生产过程组织应采用以下那种类型？（）

A.

B.

C.

D.

混合专业化形式

对象专业化形式

制造专业化形式

工艺专业化形式

答案:D

6.企业生产控制的手段一般不包括（）

A.

B.

C.

D.

过程控制

生产作业核算

生产调度

在制品占用量控制

答案:A

7.工作轮换是脱岗培训的一种类型。（）

答案:错误

8.外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。(?)

答案:错误

9.员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选

出适宜人员予以录用的过程。{图}

答案:错误

10.对于类别不同的员工，如技术工人和职工等，应采用不同的培训方式。(?)

答案:正确

11.笔试有助于人力资源部门，对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、

工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。(?)

答案:错误

12.企业在编制生产计划时，应先确定产品的品种、质量与产量指标，然后据此计算产值指标

。(?)

答案:正确

13.从管理的角度出发，生产可以分为两大类：制造性生产和服务性生产。{图}

答案:正确

14.大型零件宜采取顺序移动方式。(?)

答案:错误

15.综合计划将具体制定每一品种的生产数量、生产时间和每一车间及人员的具体工作任务。

(?)

答案:错误

16.流程式生产一般是资本密集的。(?)

答案:正确

17.人力资源管理过程包括（）。

A.

B.

C.

D.

选聘有能力的员工

加强员工培训

实施绩效考评

工作分析

答案:ABC

18.人力资源规划的内容一般包括两个层次，即（）。

A.

B.

C.

D.

组织规划

细节规划

总体规划

各项业务规划

答案:CD

19.人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成，有如下的（）阶段。

A.

B.

C.

D.

招募

选拔

录用

评估

答案:ABCD

20.人力资源规划包括以下的（）。

A.

B.

C.

D.

人员补充规划

人员使用规划

教育培训规划

退休规划

答案:ABCD

21.在岗培训的常用方式有（）。

A.

B.

C.

D.

示范

课堂讲授法

指导

工作轮换

答案:ACD

22.产品在工序之间的移动有三种典型的移动方式。分别是(?)。

A.

B.

C.

D.

按时移动

顺序移动

平行移动

平行顺序移动

答案:BCD

23.现代企业生产管理的内容主要包括（?）。

A.

B.

C.

D.

生产系统的管理

生产产品的设计

生产系统的设计

生产系统的运行

答案:CD

24.制造性生产按生产专业化程度，可以分为(?)。

A.

B.

C.

D.

大量生产型

成批生产型

大量大批生产

成批生产

答案:ABCD

25.从管理的角度出发，生产可以分为两大类（）。

A.

B.

C.

D.

制造性生产

服务性生产

精密性生产

技术性生产

答案:AB

26.生产过程的空间组织常见类型有(?)。

A.

B.

C.

D.

工艺专业化形式

对象专业化形式

混合专业化形式

对象加工艺形式

答案:ABC

27.下列不属于脱岗培训方式的是（）

A.

工作轮换

B.

C.

D.

课堂讲授

角色扮演

案例分析

答案:A

28.在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较，按照某一标准由高到低进行排列，是下列哪

一种绩效评价方法的做法（）

A.

B.

C.

D.

目标考评法

评分表法

叙述法

排序法

答案:D

29.个人找到适合自己的职业，并全身心地投入有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活

动中去，这是描述职业生涯发展的哪个阶段？（）

A.

B.

C.

D.

成长阶段

探索阶段

确立阶段

维持阶段

答案:C

30.“尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时（?）

A.

B.

C.

D.

不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥

应该允许员工犯错误，特别是高层员工

学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现

就具体