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人力资源管理选择练习题库与参考答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同

事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是

（）。

A、工作绩效评价法

B、测验的方法

C、同类员工比较法

D、工作态度考察评价法

正确答案：D

2、招聘成本是指（）。

A、招聘人员的工资

B、录用全体人员的费用

C、不确定

D、录用一个人的平均费用

正确答案：D

3、日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。

A、国家救助

B、社会福利

C、公共卫生

D、社会保险

正确答案：D

4、在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现

了员工培训的（）原则。

A、理论联系实际,学用一致

B、全员培训和重点提高相结合

C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合

D、按需施教,讲求实效

正确答案：A

5、根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。

A、社会需要

B、自我实现需要

C、生理需要

D、安全需要

E、尊重需要

正确答案：B

6、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这

反映了晋升的（）功能。

A、是吸引外部优秀人才的重要手段

B、是避免本企业人才外流的重要手段

C、有利于合理使用人才

D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

正确答案：D

7、劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为

（）。

A、劳动合同的解除

B、劳动合同的变更

C、劳动合同的订立

D、劳动合同的终止

正确答案：D

8、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等

做法，以维持自己的内心平衡。这称为（）

A、回避行为

B、坚持行为

C、放弃行为

D、调整行为

正确答案：A

9、在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。

A、5个

B、6个

C、3个

D、4个

正确答案：D

10、在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中

的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

A、错误分析法

B、工作绩效评价法

C、任务分解法

D、TWI职位分解法

正确答案：C

11、各部门一般员工的降职由（）核准。

A、董事会

B、董事长

C、总经理

D、人事部门

正确答案：D

12、在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。

A、没有关系

B、国家与职工间的行政关系

C、管理关系

D、雇佣关系

正确答案：B

13、职位评价的中心是（）。

A、员工

B、员工能力

C、“事”

D、“人”

正确答案：C

14、对被辞退的员工，企业应发给（）。

A、辞职申请表

B、辞退通知书

C、什么都不发

D、辞退证明

正确答案：D

15、雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外

人力资源管理发展的（）阶段。

A、档案管理阶段

B、科学阶段

C、组织职责阶段

D、政府职责阶段

正确答案：A

16、在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予

必要的重视或作必要的约定的条款是（）。

A、必备条款

B、一般条款

C、约定条款

D、可备条款

正确答案：D

17、我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

A、企业状况

B、经济制度

C、其他

D、企业数目

正确答案：B

18、在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余

时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式

是（）。

A、兼职

B、招聘

C、借调

D、咨询

正确答案：A

19、美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A、4

B、7

C、6

D、5

正确答案：D

20、劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社

会关系是（）。

A、广义的劳动关系

B、劳动社会关系

C、狭义的劳动关系

D、社会关系

正确答案：C

21、通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。

A、物质激励

B、工作激励

C、精神激励

D、信息激励

正确答案：A

22、企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称

为（）。

A、劳动合同的解除

B、辞职

C、劳动合同的变更

D、辞退

正确答案：D

23、在